劳动合同纠纷 （2014）酒民一终字第326号

上诉人认为被上诉人张菊萍自动离职，但无相应的证据证实，其主张被上诉人张菊萍自动离职的理由不能成立。上诉人提供了单位相关管理制度、处罚单，并依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定主张解除劳动合同合法。经审查，处罚的事实被上诉人不知情，处罚并未实际执行，处罚单与存根联连在一起，上诉人提供的证据无法证实被上诉人严重违反单位规章制度的行为客观存在。故上诉人依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定主张解除劳动合同合法的理由不能成立。一审认定上诉人单方解除劳动合同违法，并判由上诉人承担解除劳动合同经济赔偿金正确。上诉人认为双方间劳动合同未解除与客观事实不符，也与其解除劳动合法的抗辩理由相矛盾，无法采信。结合劳动者的工作时间，上诉人每周安排劳动者轮休一天只是解决了休息日休息的问题，其明确表示除每周安排劳动者轮休一天外再不安排劳动者休息，据此完全可认定被上诉人主张的法定节假日加班工资的请求成立。双方签订的劳动合同书对违约金有明确的约定，该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，上诉人提前解除劳动合同，应当依约定支付违约金。上诉人上诉要求被上诉人承担违约金的请求，因其一审中未提出反诉，二

上诉人认为被上诉人张菊萍自动离职，但无相应的证据证实，其主张被上诉人张菊萍自动离职的理由不能成立。上诉人提供了单位相关管理制度、处罚单，并依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定主张解除劳动合同合法。经审查，处罚的事实被上诉人不知情，处罚并未实际执行，处罚单与存根联连在一起，上诉人提供的证据无法证实被上诉人严重违反单位规章制度的行为客观存在。故上诉人依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定主张解除劳动合同合法的理由不能成立。一审认定上诉人单方解除劳动合同违法，并判由上诉人承担解除劳动合同经济赔偿金正确。上诉人认为双方间劳动合同未解除与客观事实不符，也与其解除劳动合法的抗辩理由相

甘肃省酒泉市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）酒民一终字第326号上诉人（原审被告）敦煌市环卫局。法定代表人杨生国。委托代理人郭文生，敦煌市沙州镇法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）张菊萍，女，生于1956年2月3日。委托代理人李正伟，敦煌市莫高镇法律服务所法律工作者。上诉人敦煌市环卫局因劳动合同纠纷一案，不服敦煌市人民法院（2013）敦民初字第544号民事判决，向本院提出上诉。本院……