劳动合同纠纷 （2014）中中法民六终字第204号

关于入谷公司是否需要向武庆华支付未签订劳动合同的加付一倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条的规定“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行”，本案中，入谷公司由中山市中粤入谷金属制品厂以原地不停产形式转型而来，中山市中粤入谷金属制品厂的转型并不影响原劳动合同的履行，且中山市中粤入谷金属制品厂和入谷公司与武庆华已于2012年11月28日签订劳动合同变更书，因此，入谷公司已于2012年11月28日与武庆华建立劳动关系，该劳动合同变更书即可视为双方签订的书面劳动合同，且武庆华的工作年限应自2004年3月16日起连续计算。入谷公司无需向武庆华支付未签订劳动合同的加付一倍工资。关于入谷公司是否需要向武庆华支付解除劳动合同经济补偿金。用人单位调整劳动者工作岗位，一般应经劳动者同意，如用人单位制定的规章制度明确规定劳动者在出现某些违纪行为的情形下，用人单位可单方调整劳动者的工作岗位，此种规章制度亦应得到法律保护。用人单位对劳动者作出的奖惩属于企业行使用工自主权范畴，但用人单位应按照其内部有效规章制度的约定合理行使用工自主权。如同时符合以下情形的，视为用

关于入谷公司是否需要向武庆华支付未签订劳动合同的加付一倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条的规定“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行”，本案中，入谷公司由中山市中粤入谷金属制品厂以原地不停产形式转型而来，中山市中粤入谷金属制品厂的转型并不影响原劳动合同的履行，且中山市中粤入谷金属制品厂和入谷公司与武庆华已于2012年11月28日签订劳动合同变更书，因此，入谷公司已于2012年11月28日与武庆华建立劳动关系，该劳动合同变更书即可视为双方签订的书面劳动合同，且武庆华的工作年限应自2004年3月16日起连续计算。入谷公司无需向武庆华支付未签订劳

广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）中中法民六终字第204号上诉人（原审被告）：中山入谷金属有限公司，住所地广东省中山市火炬开发区。法定代表人：金吉顯，该公司总经理。委托代理人：杜文樯、杜文穗，广东弘力律师事务所律师、律师助理。被上诉人（原审原告）：武庆华，住湖北省孝昌县。委托代理人：何军昌，中山火炬开发区法律服务所法律服务工作者。上诉人中山入谷金属有限公司（以下简称入谷公司）与……