确认劳动关系纠纷 （2016）新30民终229号

双方当事人未订立书面劳动合同，而判断事实劳动关系是否存在，主要依据以下三个方面进行认定：一是双主体是否适格，即争议双方是否符合劳动法规定的法律主体资格。二是双方之间是否存在管理与被管理的关系，即用人单位依法制定的各项规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否受用人单位的管理，进而从事用人单位安排的有报酬的劳动。三是劳动者提供的劳动是否属于用人单位业务的组成部分。以上三个要件必须进行综合认定，不能孤立地以某一条件的成立就作为认定劳动关系成立。其中，双方是否存在管理与被管理关系是判断劳动关系是否成立最基本、最重要的一个要件：劳动者不仅需要提供体力、智力等劳动义务，还要接受用人单位的管理，服从其安排，并严格遵守其规章制度，紧密成为其整个公司的人事组成。反之，如劳动者只是提供劳务，即双方只有经济关系而无管理与被管理的关系，则双方不成立劳动关系，仅成立劳务关系。此外，双方是否连续稳定的从事工作，也是判定劳动关系是否成立的要素之一，通常来讲，劳动关系中劳动者在用人单位的工作具有长期、持续、稳定性。结合本案，天通公司将抹灰工作承包给陶新春，陶新春以每平方米8.5元的劳务价格分包给谢贤国及裴胜洪，陶新春给谢

双方当事人未订立书面劳动合同，而判断事实劳动关系是否存在，主要依据以下三个方面进行认定：一是双主体是否适格，即争议双方是否符合劳动法规定的法律主体资格。二是双方之间是否存在管理与被管理的关系，即用人单位依法制定的各项规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否受用人单位的管理，进而从事用人单位安排的有报酬的劳动。三是劳动者提供的劳动是否属于用人单位业务的组成部分。以上三个要件必须进行综合认定，不能孤立地以某一条件的成立就作为认定劳动关系成立。其中，双方是否存在管理与被管理关系是判断劳动关系是否成立最基本、最重要的一个要件：劳动者不仅需要提供体力、智力等劳动义务，还要接受用人单位的管理，服从其安排，并严

新疆维吾尔治区克孜勒苏柯尔克孜自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2016）新30民终229号上诉人（一审被告）：谢贤国，男，汉族，1968年9月17日出生，四川身梓潼县人，农民工，现住喀什市。委托代理人：王建东，新疆兴恰律师事务所律师。被上诉人（一审原告）：喀什市天通建设工程有限责任公司。住所地喀什地区喀什市健康路***号。法定代表人：景登辉，该公司董事长。委托代理人：黄伟，该公司法律顾问。上……