劳动争议 （2018）鲁1002民初7606号
裁判要旨
被告有权要求劳动者提供真实且完整的身份，对此原告未能举证证实其已提供，本院对该证据的证明内容予以确认；4.关于杨××的带薪年休假的问题，原告自认假条显示的2018年4月25日至2018年5月25日带薪年休假休假5天，主张2017带薪年休假未休；被告主张原告已完全享受带薪年休假，其中2017年10月27日至11月2日全厂统休5天带薪年休假。 原告主张2017年统休期间系工厂机器调试休假，并非年休假。 本院认为，选休带薪年休假系劳动者权利，而被告主张的全厂工人统一休假期间并非按劳动者的要求安排的休假，不宜认定为公休假期，故本院认定原告2017年未休带薪年休假，2018年带薪年休假休假5天。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2012年4月6日到被告处从事车间班长工作。 工作期间双方签订多份固定期限劳动合同，合同中第三条均为工资待遇，载明：“（一）甲方（被告）根据公司董事会工资分配制度及《公司工资规定》标准计算支付乙方（原告）工资。 但甲方支付给乙方的工资不得低于市政府颁布的最低工资标准。 ……（三）甲方安排加班加点的，按《劳动法》相关规定支付劳动报酬。 （四）甲方
摘要
原告杨××与被告威海世裕电子有限公司劳动争议一案的民事判决书
正文（节选）
山东省威海市环翠区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）鲁1002民初7606号 原告：杨××。 委托诉讼代理人：邹丽丽，山东合度律师事务所律师。 委托诉讼代理人：林强，山东合度律师事务所律师。 被告：威海世裕电子有限公司。 法定代表人：郑××，总经理。 委托诉讼代理人：戚××，系该公司员工。 委托诉讼代理人：胡伟，山东隆润律师事务所律师。 原告杨××与被告威海世裕电子有限公司劳……