工伤保险待遇纠纷 （2014）苏中民终字第0381号

根据《工伤保险条例》的规定，职工因工致残，九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资，因童氏公司作为用人单位未为刘飞缴纳社保，故该项费用应由童氏公司支付。关于一次性伤残补助金的金额，因刘飞受伤时工作未满一个月，刘飞亦未提供证据证明双方约定的工资，仲裁委按照社会平均工资的60%核算刘飞的一次性伤残补助金符合规定，故原审法院对刘飞主张的23247元依法予以认定。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，应由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。因童氏公司未为刘飞缴纳社保，故一次性工伤医疗补助金应由童氏公司支付。一次性伤残就业补助金以当地职工平均工资为基数。按照刘飞九级伤残等级和解除劳动关系时的年龄，刘飞主张一次性工伤医疗补助金92230.32元、一次性伤残就业补助金34440元符合法律规定，故原审法院依法对此予以认定。据此，原审法院判决：原告昆山童氏精密五金塑胶有限公司于判决生效之日起十日内向被告刘飞支付一次性伤残补助金23247元、一次性工伤医疗补助金92230.32元、一次性伤残就业补助金34440元。如果未按判决指定的期

根据《工伤保险条例》的规定，职工因工致残，九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资，因童氏公司作为用人单位未为刘飞缴纳社保，故该项费用应由童氏公司支付。关于一次性伤残补助金的金额，因刘飞受伤时工作未满一个月，刘飞亦未提供证据证明双方约定的工资，仲裁委按照社会平均工资的60%核算刘飞的一次性伤残补助金符合规定，故原审法院对刘飞主张的23247元依法予以认定。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，应由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。因童氏公司未为刘飞缴纳社保，故一次性工伤医疗补助金应由童氏公司支付。一次性伤残就业补助金以当

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）苏中民终字第0381号上诉人（原审原告）昆山童氏精密五金塑胶有限公司。法定代表人童小飞，董事长。委托代理人王晓华，江苏21世纪众仁律师事务所律师。被上诉人（原审被告）刘飞，男，1984年10月28日生，汉族。委托代理人李彤，江苏仕达律师事务所律师。上诉人昆山童氏精密五金塑胶有限公司（以下简称童氏公司）因工伤保险待遇纠纷一案，不服江苏省昆山市人民……