劳动合同纠纷 （2016）辽01民终字第5708号

本案的争议焦点为沈阳新东方外语培训学校是否与彭聪违法解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条规定:“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(二)严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”。结合沈阳新东方外语培训学校提供的中学部管理规定，规定中明确“严禁报一对一实际多人上课这种恶意签单行为，一经发现相关责任人按开除处理”、“分校长、顾问、学管不得以任何理由私自赠课或优惠。所有赠课、优惠必须经过部门总监及校长同意。”沈阳新东方外语培训学校提供的证据足以证明彭聪违反了上述规定，故沈阳新东方外语培训学校与彭聪解除劳动合同不存在违法解除的情形，属合法解除。彭聪虽辩称没收到此规定及规定是伪造的，但沈阳新东方外语培训学校提供了邮箱截图等证据予以佐证，且彭聪并未提供证据证明其是伪造的，对彭聪的该抗辩意见不予采纳。另，彭聪称其他分校也存在一对一但有两个学生上课的情况，因其他分校的具体情况对于本案不具有参考性且不存在必然联系，对彭聪的该抗辩意见亦不予采纳。关于解除合同的时间，沈阳新东方外语培训学校于2015年3月30日及4月7日分别通知彭聪解除劳动合同，4月

本案的争议焦点为沈阳新东方外语培训学校是否与彭聪违法解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条规定:“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(二)严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”。结合沈阳新东方外语培训学校提供的中学部管理规定，规定中明确“严禁报一对一实际多人上课这种恶意签单行为，一经发现相关责任人按开除处理”、“分校长、顾问、学管不得以任何理由私自赠课或优惠。所有赠课、优惠必须经过部门总监及校长同意。”沈阳新东方外语培训学校提供的证据足以证明彭聪违反了上述规定，故沈阳新东方外语培训学校与彭聪解除劳动合同不存在违法解除的情形，属合法解除。

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书[2016]辽01民终字第5708号上诉人（一审原告、并案被告）：沈阳新东方外语培训学校，住所地：沈阳市。负责人：李力，系该学校校长。委托代理人：刘禹，北京大成（沈阳）律师事务所律师。上诉人（一审被告、并案原告）：彭聪，女，1985年11月4日生，汉族，住：沈阳市。上诉人沈阳新东方外语培训学校、彭聪因劳动合同纠纷一案，不服沈阳市皇姑区人民法院[2015]皇……