劳动合同纠纷 （2017）豫01民终70号

原、被告曾存在劳动关系，在2015年春节被告安排放假后，同年4月3日原告即与河南神火兴隆矿业有限责任公司签订了劳动合同，并在该公司工作，领取工资。原告以其实际行为解除了与被告之间的劳动合同。如双方存在纠纷，原告应以当时的时间为起算点，一年内向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，但原告于2016年8月25日才到劳动仲裁部门申请仲裁，已经超过了仲裁时效，且原告并未提供证据证明存在不可抗力或者存在其他正当理由。故对原告的主张，不予支持。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决如下：驳回原告张江峰的诉讼请求。本案受理费10元，由原告张江峰负担。二审中，各方均未提交新证据。本院经审理查明的事实与一审法院认定的事实一致。本院认为：2015年4月3日，上诉人与河南神火兴隆矿业有限责任公司签订劳动合同并工作，以实际行动解除了其与被上诉人之间的劳动合同。上诉人又于2016年8月25日到劳动部门申请仲裁，一审法院根据以上情况认定上诉人已超过了仲裁时效正确。上诉人称该案为民事诉讼不应当适用劳动仲裁时效无法律依据，本院不予采信，请求

原、被告曾存在劳动关系，在2015年春节被告安排放假后，同年4月3日原告即与河南神火兴隆矿业有限责任公司签订了劳动合同，并在该公司工作，领取工资。原告以其实际行为解除了与被告之间的劳动合同。如双方存在纠纷，原告应以当时的时间为起算点，一年内向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，但原告于2016年8月25日才到劳动仲裁部门申请仲裁，已经超过了仲裁时效，且原告并未提供证据证明存在不可抗力或者存在其他正当理由。故对原告的主张，不予支持。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决如下：驳回原告张江峰的诉讼请求。本案受理费10元

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫01民终70号上诉人（原审原告）：张江峰，男，1980年9月29日出生，汉族，住河南省叶县。被上诉人（原审被告）：新密市恒业有限公司，住所地新密市曲梁镇窦沟村。法定代表人：李明，该公司董事长。委托诉讼代理人：李庆林，河南益仟律师事务所律师。上诉人张江峰因与被上诉人新密市恒业有限公司劳动合同纠纷一案，不服河南省新密市人民法院（2016）豫018……