劳动争议 （2019）京0105民初12648号
裁判要旨
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 首尚公司同意继续履行劳动关系至出现新的事由，根据本案查明事实，陈隆于2019年1月已入职其他公司，故，本院判令首尚公司继续履行与陈隆的劳动关系至2018年12月31日；仲裁裁决首尚公司支付陈隆2018年6月1日至2018年7月31日期间的工资收入损失28600元，符合法律规定，本院对此予以确认。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、原告北京首尚定福庄文化产业发展有限公司与被告陈隆继续履行劳动合同至二〇一八年十二月三十一日；二、原告北京首尚定福庄文化产业发展有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告陈隆二〇一八年六月一日至二〇一八年七月三十一日期间工资损失28600元；三、驳回原告北京首尚定福庄文化产业发展有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金
摘要
北京首尚定福庄文化产业发展有限公司与陈隆劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初12648号原告:北京首尚定福庄文化产业发展有限公司，住所地北京市朝阳区定福庄西里********。 法定代表人：寇伟，董事长。 委托诉讼代理人：贾岩岩，北京嘉论律师事务所律师。 被告：陈隆，男，1980年11月23日出生，汉族，住北京市丰台区。 原告北京首尚定福庄文化产业发展有限公司（以下简称首尚公司）与被告陈隆（以下简称陈隆）劳动……