劳动合同纠纷 （2014）东中法民五终字第2075号

双方存在劳动关系，均有义务自觉遵守劳动法律、法规。深华物业公司与东莞市人民医院的物业承包合同关系于2013年8月15日终止，曹冬彩已入职另一物业管理公司，故确认双方的劳动关系已解除。双方对是否签订过劳动合同存在争议，曹冬彩主张其与深华物业公司签订过劳动合同，曹冬彩应对其主张承担举证责任。劳动者与用人单位签订劳动合同后，劳动者与用人单位应各自持有一份劳动合同文本，但曹冬彩不能提交其与深华物业公司签订的劳动合同文本以证明其主张。曹冬彩提交的劳动合同显示用人单位并非深华物业公司，不能证明深华物业公司与曹冬彩签订过劳动合同。曹冬彩提交的新闻报道中虽有“深华物业公司负责人称深华物业公司与员工签订的是正规合同”的内容，但深华物业公司负责人的该表述是针对深华物业公司部分员工向记者反映深华物业公司与其签订的劳动合同不正规所作的回应，深华物业公司负责人并未明确表示深华物业公司与公司全部员工均签订了劳动合同，故仅以该新闻报道并不足以证明曹冬彩与深华物业公司签订过劳动合同。曹冬彩的主张缺乏依据，不予采信，故认定深华物业公司没有与曹冬彩签订劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款：“用人单位自

双方存在劳动关系，均有义务自觉遵守劳动法律、法规。深华物业公司与东莞市人民医院的物业承包合同关系于2013年8月15日终止，曹冬彩已入职另一物业管理公司，故确认双方的劳动关系已解除。双方对是否签订过劳动合同存在争议，曹冬彩主张其与深华物业公司签订过劳动合同，曹冬彩应对其主张承担举证责任。劳动者与用人单位签订劳动合同后，劳动者与用人单位应各自持有一份劳动合同文本，但曹冬彩不能提交其与深华物业公司签订的劳动合同文本以证明其主张。曹冬彩提交的劳动合同显示用人单位并非深华物业公司，不能证明深华物业公司与曹冬彩签订过劳动合同。曹冬彩提交的新闻报道中虽有“深华物业公司负责人称深华物业公司与员工签订的是正规

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）东中法民五终字第2075号上诉人（原审原告）：曹冬彩，女。委托代理人：傅品权、巫桂英，分别系广东国锋律师事务所律师、辅助人员。被上诉人（原审被告）：深圳市深华物业集团有限公司，住所地：广东省深圳市罗湖区北斗路文华花园六角楼3楼。法定代表人：沈四光，董事长。委托代理人：董康、崔雪，均系广东文美律师事务所律师。上诉人曹冬彩与被上诉人深圳市深华物业集……