工伤保险待遇纠纷 （2021）闽09民终74号

王松柏系胤昇公司职工,在工作中受伤后经宁德市人力资源和社会保障局认定为工伤,且经宁德市劳动能力鉴定委员会鉴定为“因工伤残九级”,王松柏应获得停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等工伤待遇。根据王松柏构成九级伤残的情况,一审法院对王松柏可享受的工伤保险待遇项下费用作如下核定： 一、停工留薪期工资。关于王松柏的工资标准，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入”的规定，结合双方签订的《劳动合同书》中关于“每天工资330元”的约定，一审法院认定王松柏的月工资为7177.5元（330元/天×21.75天）。依据《工伤保险条例》第三十三条及宁劳鉴停2019年24号《鉴定结论书》，王松柏的停工留薪期为6个月，胤昇公司应支付王松柏停工留薪期工资43065元（7177.5元×6个月）。 二、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金。《福建省实施办法》第二十七条规定，五级至十级工伤职工一次

王松柏系胤昇公司职工,在工作中受伤后经宁德市人力资源和社会保障局认定为工伤,且经宁德市劳动能力鉴定委员会鉴定为“因工伤残九级”,王松柏应获得停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等工伤待遇。根据王松柏构成九级伤残的情况,一审法院对王松柏可享受的工伤保险待遇项下费用作如下核定： 一、停工留薪期工资。关于王松柏的工资标准，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入”的规定，结合双方签订的《劳动合同书》中关于“每天工资330元”的约

福建省宁德市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)闽09民终74号 上诉人（原审原告）：南宁市胤昇建筑劳务有限责任公司，住所地中国广西壮族自治区南宁市西乡塘区北湖北路11号18栋2单元242号。 法定代表人：雷文忠，执行董事。 委托诉讼代理人：陈嘉鑫，上海柏年（泉州）律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：王松柏，男，1974年2月24日出生，汉族，住湖南省会同县。 委托诉讼代理人：柯建青……