劳动争议 （2018）京03民终3560号
裁判要旨
劳动者的合法权益受法律保护。关于加班工资问题，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。根据该院认定的事实，张亚莲在双方劳动关系存续期间存在延长工作时间及休息日加班情况，汇丰利公司应按照上述规定支付张亚莲延时及休息日加班工资，具体数额由该院予以核算，故对张亚莲要求汇丰利公司支付延时及休息日加班工资诉讼请求的合理部分，该院予以支持；对其请求过高部分，该院不予支持。关于工伤保险待遇问题，《工伤保险条例》第六十二条规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，汇丰利公司未为张亚莲缴纳工伤保险费，应承担工伤赔偿责任，按照工伤保险项目规定和标准支付费用。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的
摘要
北京汇丰利餐饮管理有限公司与张亚莲劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京03民终3560号上诉人（原审被告）：北京汇丰利餐饮管理有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区荣华南路16号1幢206-1室。法定代表人：庄建龙，董事长。委托诉讼代理人：张淑贤，女，北京汇丰利餐饮管理有限公司人事经理。被上诉人（原审原告）：张亚莲，女，1967年3月5日出生，汉族，农民，住北京市密云区。委托诉讼代理人：吴来勇，北京仁道律师事务……