确认劳动关系纠纷 （2021）鲁15民终741号

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议……”，第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算……”，明确了劳动争议受案范的仲裁时效为一年，并未将确认劳动关系类型案件排除在外，因此确认劳动关系纠纷应适用一年的仲裁时效的规定。《中华人民共和国民法总则》第一百九十八条“法律对仲裁时效有规定的，依照其规定……”，在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》对仲裁时效有规定的情况下，应当优先适用仲裁时效的规定。本案中，原告诉称于2018年2月离职，应当知道其权利已经受到侵害，其于2020年7月申请劳动仲裁，已经超过法律规定的一年仲裁时效，且原告未提交有效证据证明仲裁时效存在中断或中止的情形，故至2020年7月原告申

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议……”，第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算……”，明确了劳动争议受案范的仲裁时效为一年，并未将确认劳动关系类型案件排除在外，因此确认劳动关系纠纷应适用一年的仲裁时效的规定。《中华人民共

山东省聊城市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)鲁15民终741号 上诉人（原审原告）：刘振祥，男，1986年9月14日出生，汉族，住东阿县。 委托诉讼代理人：石作香，茌平华剑法律服务所法律工作者。 被上诉人（原审被告）：聊城信源集团有限公司，住所地茌平县信发热电工业园。 法定代表人：张德程，董事长。 委托诉讼代理人：张金波，信发集团公司律师事务部律师。 上诉人刘振祥因与被上诉人聊城信源……