劳动合同纠纷 （2019）粤19民终11600号

本案为劳动争议。根据本案各方当事人的上诉和答辩意见，本案二审争议焦点为：瑞鸿公司、龙泽公司应否支付李灿贵各项工伤保险待遇、未签订劳动合同二倍工资差额。瑞鸿公司应当依法参加工伤保险，为本单位全部职工缴纳工伤保险费。李灿贵未参加工伤保险，其工伤六级伤残，瑞鸿公司应依法支付李灿贵各项工伤保险待遇。李灿贵各项工伤保险待遇应以受伤前正常工作月份的平均工资数额计算，一审依据瑞鸿公司主张的工资标准、工作时间核算其2018年1月、2月应发工资，并据此计算李灿贵受伤前平均工资3750.5元处理正确。瑞鸿公司主张的李灿贵受伤前平均工资数额，与其举证的事实不符，本院不予支持。一审依李灿贵受伤前平均工资认定其各项工伤待遇数额正确，本院予以确认。瑞鸿公司依法应支付李灿贵停工留薪期工资，期间未明确以工资形式支付，因此一审以瑞鸿公司支付李灿贵“陪护费”的数额作为核算停工留薪期工资差额处理正确。瑞鸿公司主张无需支付李灿贵各项工伤保险待遇、扣减“陪护费”支出数额均缺乏依据，本院不予支持。瑞鸿公司未与李灿贵签订劳动合同，应依法支付未签订劳动合同二倍工资差额。李灿贵于2018年9月30日申请确认劳动关系的劳动争议仲裁，其已

本案为劳动争议。根据本案各方当事人的上诉和答辩意见，本案二审争议焦点为：瑞鸿公司、龙泽公司应否支付李灿贵各项工伤保险待遇、未签订劳动合同二倍工资差额。瑞鸿公司应当依法参加工伤保险，为本单位全部职工缴纳工伤保险费。李灿贵未参加工伤保险，其工伤六级伤残，瑞鸿公司应依法支付李灿贵各项工伤保险待遇。李灿贵各项工伤保险待遇应以受伤前正常工作月份的平均工资数额计算，一审依据瑞鸿公司主张的工资标准、工作时间核算其2018年1月、2月应发工资，并据此计算李灿贵受伤前平均工资3750.5元处理正确。瑞鸿公司主张的李灿贵受伤前平均工资数额，与其举证的事实不符，本院不予支持。一审依李灿贵受伤前平均工资认定其各项工伤

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤19民终11600号上诉人（原审原告）：东莞市瑞鸿劳务派遣有限公司，住所地为广东省东莞市长安镇沙头咸西工业区华轩综合大楼铺位第二幢8号位。统一社会信用代码为914***********143M。法定代表人：黄有权，该公司经理。委托诉讼代理人：张彬林，广东秦仪律师事务所律师。上诉人（原审第三人）：广东龙泽科技集团有限公司，住所地为广东省东莞市长……