劳动合同纠纷 （2021）粤07民终1900号

本案系劳动争议。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条“第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查”、《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十三条“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。当事人没有提出请求的，不予审理，但一审判决违反法律禁止性规定，或者损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的除外”的规定，本院仅对锦泰源公司的上诉请求进行审查，对双方当事人没有提出请求的不予审查。结合本案当事人的诉辩意见，本案二审的争议焦点为：双方解除劳动关系的原因及锦泰源公司是否应向童富支付经济补偿。锦泰源公司上诉主张并非与童富协商一致解除劳动关系，童富是因自身原因离职，锦泰源公司安排有薪假期给童富，属于企业用工自主，不存在过错，锦泰源公司无需向童富支付解除劳动合同经济补偿。在本案中，锦泰源公司的《员工离职申请表》内容显示，童富在离职原因一栏书写“锦泰源公司没订单，老让其休息，家庭开销大，顶不住，这么休息等于是逼我自己走”，而在厂长或部门主管审核一栏中“张波”于2020年5月8日予以签名确认。虽然锦泰源公司认为其在此后通知童富返岗或办理手续，但童富拒绝办理，应属于自身原

本案系劳动争议。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条“第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查”、《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十三条“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。当事人没有提出请求的，不予审理，但一审判决违反法律禁止性规定，或者损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的除外”的规定，本院仅对锦泰源公司的上诉请求进行审查，对双方当事人没有提出请求的不予审查。结合本案当事人的诉辩意见，本案二审的争议焦点为：双方解除劳动关系的原因及锦泰源公司是否应向童富支付经济补偿。锦泰源公司上诉主张并非与童富协商一致解除劳动关系，童富是因自身原因离职，锦泰源

广东省江门市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤07民终1900号上诉人（原审原告）：江门市江海区锦泰源五金塑料模具有限公司，住所地：广东省江门市×××××。统一社会信用代码：91××××××××54。法定代表人：廖新亮，该公司经理。委托诉讼代理人：邓杰生，广东上方律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：童富，男，1989年2月6日出生，汉族，住广东省高州市×××××××××××。公民身份号……