确认劳动关系纠纷 （2014）通中民终字第02724号

劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供劳动，由用人单位给付报酬而产生的权利义务关系。劳动关系具有从属性特征。认定劳动关系应当采取综合认定的方法，即应该根据劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件，以及向劳动者支付报酬等因素综合认定。本案中，赵汉章与盛阳公司就赵志兰自2009年8月至2012年1月16日期间与盛阳公司存在劳动关系并无争议。就2012年1月17日后赵志兰与盛阳公司是否仍存在劳动关系的问题。赵汉章提供的赵志兰生前的记事本非常可信。证人赵某甲、唐某与赵志兰有亲戚关系，其作出的证言不能单独作为认定案件事实的依据，其证明力一般小于其他证人证言，但是可以佐证上述记事本上赵志兰工作的事实。从盛阳公司提供的二车间负责人秦某等人的证言，工资表，考勤表，以及原审法院对黄桂英等人进行调查制作的谈话笔录来看，秦某、黄桂英等人的证言，因其与盛阳公司存在劳动关系，基于双方劳动关系的从属性，这些证人证言的证明力较弱；上述考勤表没有劳动者签字，盛阳公司在一审庭审中陈述每个班组的负责人

劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供劳动，由用人单位给付报酬而产生的权利义务关系。劳动关系具有从属性特征。认定劳动关系应当采取综合认定的方法，即应该根据劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件，以及向劳动者支付报酬等因素综合认定。本案中，赵汉章与盛阳公司就赵志兰自2009年8月至2012年1月16日期间与盛阳公司存在劳动关系并无争议。就2012年1月17日后赵志兰与盛阳公司是否仍存在劳动关系的问题。赵汉章提供的赵志兰生前的记事本非常可信。证人赵某甲、唐某与赵志兰有亲戚关系

江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）通中民终字第02724号上诉人（原审原告）赵汉章。委托代理人邱允岗，江苏通成律师事务所律师。被上诉人（原审被告）南通盛阳时装有限公司，住所地南通市港闸区天生路188号。法定代表人邓建峰，该公司总经理。委托代理人沈波，江苏信阳光律师事务所律师。委托代理人沈冬玲，江苏信阳光律师事务所律师。上诉人赵汉章因与被上诉人南通盛阳时装有限公司（以下简称盛阳公……