劳动合同纠纷 （2015）沈中民五终字第02456号

关于昝聪要求裕华机电公司给付2014年10月至12月工资6800元的主张。由于裕华机电公司对于拖欠昝聪工资6800元并无异议，因此裕华机电公司应给付昝聪工资6800元。关于昝聪要求裕华机电公司给付昝聪从2011年8月23日至2012年8月22日以及2013年12月31日至2014年7月11日期间的加班费15442元的主张。根据裕华机电公司单位工作时间，在2014年7月1日采取每周工作六天的工作制。在采暖期（即每年的11月1日至次年的3月31日期间），裕华机电公司每周工作43.5小时，即周末加班3.5小时。非采暖期每周工作46小时，即周末加班6小时。从2011年8月23日至2011年11月28日期间，昝聪共计加班50小时（6小时×6天＋3.5小时×4天），在该时期昝聪的基本工资为每月1500元，昝聪的小时工资为9元（1500元÷20.83天÷8小时），故裕华机电公司应支付昝聪该时期的加班费共计900元（9元×50小时×200%）。从2011年11月29日至2012年5月31日期间，昝聪共计加班97小时（6小时×8天＋3.5小时×14天），在该时期裕华机电公司的基本工资为每月2000元，昝

关于昝聪要求裕华机电公司给付2014年10月至12月工资6800元的主张。由于裕华机电公司对于拖欠昝聪工资6800元并无异议，因此裕华机电公司应给付昝聪工资6800元。关于昝聪要求裕华机电公司给付昝聪从2011年8月23日至2012年8月22日以及2013年12月31日至2014年7月11日期间的加班费15442元的主张。根据裕华机电公司单位工作时间，在2014年7月1日采取每周工作六天的工作制。在采暖期（即每年的11月1日至次年的3月31日期间），裕华机电公司每周工作43.5小时，即周末加班3.5小时。非采暖期每周工作46小时，即周末加班6小时。从2011年8月23日至2011年11月28日

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民五终字第02456号上诉人（一审被告，并案原告）：辽宁裕华机电设备集团有限裕华机电公司，住所地：沈阳市。法定代表人：许凤裕，系该裕华机电公司总裁。委托代理人：王君亮，男，1969年4月11日出生，汉族，现住：沈阳市。委托代理人：范纪颖，女，1983年3月12日出生，汉族，现住：辽宁省大连市。被上诉人（一审原告，并案被告）：昝聪，女，198……