经济补偿金纠纷 （2015）苏中民终字第05918号

劳动者的合法权益受法律保护。因用人单位作出解除劳动合同决定而发生的劳动争议由用人单位对违纪事实及规章制度负举证责任。该案中，虽然郭标承认凌晨上班时确实存在睡觉行为，但是依据飞拓公司2012年版《管理规章》，上述行为构成“C类违纪”，对应的处罚措施至多是“扣10分，扣除三个月绩效奖金”，而不构成足以解除劳动合同的“D类违纪”行为。而其2014年6月6日才开始实施的《奖惩管理规定》，虽然将上述行为规定为“D类违纪”行为，并足以解除劳动合同，但因未生效，故对郭标并无拘束力。综上，飞拓公司对郭标的睡觉行为作出解除劳动合同的决定缺乏制度依据，系违法解除应当按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金，鉴于郭标离职前12个月平均工资为5924.93元／月，故根据其实际工作年限，赔偿金计算为5924.93元／月＊4.5个月＊2=53324.37元。至于飞拓公司称其一直适用母公司胜利精密公司的A4版《奖惩管理规定》的意见，原审法院认为，一方面，飞拓公司未提供充分证据证明胜利精密公司将A4版《奖惩管理规定》向飞拓公司劳动者公示或告知，故对飞拓公司劳动者并无约束力；另一方面，从双方提供的证据来看，飞拓公司本

劳动者的合法权益受法律保护。因用人单位作出解除劳动合同决定而发生的劳动争议由用人单位对违纪事实及规章制度负举证责任。该案中，虽然郭标承认凌晨上班时确实存在睡觉行为，但是依据飞拓公司2012年版《管理规章》，上述行为构成“C类违纪”，对应的处罚措施至多是“扣10分，扣除三个月绩效奖金”，而不构成足以解除劳动合同的“D类违纪”行为。而其2014年6月6日才开始实施的《奖惩管理规定》，虽然将上述行为规定为“D类违纪”行为，并足以解除劳动合同，但因未生效，故对郭标并无拘束力。综上，飞拓公司对郭标的睡觉行为作出解除劳动合同的决定缺乏制度依据，系违法解除应当按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金，鉴于

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏中民终字第05918号上诉人（原审原告）苏州飞拓精密模具有限公司，住所地江苏省苏州市高新区浒泾路55号（浒关工业园）。法定代表人皋雪松，执行董事。委托代理人黄昕，上海市协力（苏州）律师事务所律师。委托代理人范海云，上海市协力（苏州）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）标。委托代理人殷成利，江苏能成律师事务所律师。上诉人苏州飞拓精密模具有限公司……