工伤保险待遇纠纷 （2016）苏03民终2922号

根据《工伤保险条例》第十七条及《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第十二条的规定，用人单位应当在法律、法规规定的时限内向所在地设区的市人民政府确定的社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按照规定提出工伤认定申请的，受伤害或者患××的职工或者其近亲属、工会组织可以自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为××之日起1年内，直接向用人单位所在地设区的市人民政府确定的社会保险行政部门提出工伤认定申请。本案中，王辉于2014年3月28日受伤后，用人单位岗华公司未在法定的期限内申请认定工伤，王辉亦未在事故发生之日起1年内提出工伤认定申请，且超过规定的时限无法定理由，而是继续在岗华公司处工作至2015年7月3日。因此，王辉在工伤无法认定的情况下，应当按照人身损害赔偿纠纷案件提起侵权责任诉讼，而非提起工伤保险待遇纠纷诉讼。经一审法院释明，王辉坚持要求按照工伤保险待遇纠纷主张各项诉讼请求，因此，一审法院对王辉的诉讼请求不予支持，王辉与岗华公司之间的纠纷可另行解决。王辉发生事故伤害是在2014年3月28日，而王辉与劳务公司签订劳动合同期间是2014年5月1日，因此王辉起诉劳务公司要求工伤保险待遇没有事实及

根据《工伤保险条例》第十七条及《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第十二条的规定，用人单位应当在法律、法规规定的时限内向所在地设区的市人民政府确定的社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按照规定提出工伤认定申请的，受伤害或者患××的职工或者其近亲属、工会组织可以自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为××之日起1年内，直接向用人单位所在地设区的市人民政府确定的社会保险行政部门提出工伤认定申请。本案中，王辉于2014年3月28日受伤后，用人单位岗华公司未在法定的期限内申请认定工伤，王辉亦未在事故发生之日起1年内提出工伤认定申请，且超过规定的时限无法定理由，而是继续在岗华公司处工作至2015年7月

江苏省徐州市中级人民法院民 事 裁 定 书（2016）苏03民终2922号上诉人（原审原告）：王辉。委托诉讼代理人：张云龙，徐州市贾汪区合力法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：徐州岗华机械制造有限公司，住所地徐州市工业园区水厂西。法定代表人：刘铁峰，该公司经理。委托诉讼代理人：常保生，该公司法律顾问。原审被告：徐州嘉丰劳务代理有限公司，住所地徐州市鼓楼区解放北路2号汇源置地广场1#-1-1……