劳动合同纠纷 （2017）鲁03民终2752号

2008年《中华人民共和国劳动合同法》实施前双方为雇佣关系属认定错误；二、刘福山工作24小时休息24小时，全年无休假，超出法定每天工作8小时的标准，淄博市博山区源泉镇人民政府应支付加班工资。淄博市博山区源泉镇人民政府辩称，一、双方之间是雇佣关系，而非劳动关系，应适用民法规定，根据双方之间约定履行；二、门卫工作的性质决定了其工作时间的特殊性，按照法律规定，单位根据岗位需要可实行其他工作和休息办法，门卫工作的行业惯例均为上24小时休24小时，故不应支持加班工资。淄博市博山区源泉镇人民政府上诉请求：撤销一审判决第一项，依法改判驳回刘福山要求支付不足最低工资标准差额的诉讼请求。事实和理由：一、一审法院认定事实错误。未与行政机关签订劳动合同且未经过法定程序录用的临时用工应按照雇佣关系处理，且刘福山在我处工作时已达到法定退休年龄，故双方不存在劳动关系，系雇佣关系。二、一审法院适用法律不当。雇佣关系应属于民事法律规范调整的范围，不应适用劳动法律规范。刘福山辩称，双方之间是劳动关系，我理应享受最低工资标准及加班工资。我的工作除了门卫以外还负责打扫镇政府卫生及管理沿街商铺，在上班期间是不能休息的。刘福山

2008年《中华人民共和国劳动合同法》实施前双方为雇佣关系属认定错误；二、刘福山工作24小时休息24小时，全年无休假，超出法定每天工作8小时的标准，淄博市博山区源泉镇人民政府应支付加班工资。淄博市博山区源泉镇人民政府辩称，一、双方之间是雇佣关系，而非劳动关系，应适用民法规定，根据双方之间约定履行；二、门卫工作的性质决定了其工作时间的特殊性，按照法律规定，单位根据岗位需要可实行其他工作和休息办法，门卫工作的行业惯例均为上24小时休24小时，故不应支持加班工资。淄博市博山区源泉镇人民政府上诉请求：撤销一审判决第一项，依法改判驳回刘福山要求支付不足最低工资标准差额的诉讼请求。事实和理由：一、一审法院

山东省淄博市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁03民终2752号上诉人（原审原告）：刘福山，男，1949年1月19日出生，汉族，无业，住山东省淄博市博山区。委托诉讼代理人：梁帅，山东圣德律师事务所律师。上诉人（原审被告）：淄博市博山区源泉镇人民政府。住所地：山东省淄博市博山区源泉镇。法定代表人：于芳文，镇长。委托诉讼代理人：李晶晶，山东秀坤律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨铁柱，山东秀坤……