劳动合同纠纷 （2017）苏02民终2926号

双方签订的《工资核定表》能否视为书面劳动合同。二倍工资的立法目的在于提高书面劳动合同签订率、明晰劳动关系中的权利义务，而非劳动者可以从中谋取超出劳动报酬的额外利益。二倍工资差额的性质是对用人单位违反法律规定的一种惩罚。审查一份书面文件是否具备劳动合同的性质，不能仅看文件的名称，而是要根据具体内容进行判断。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。当一份书面文件具备上述内容的情况下，无论是否冠以劳动合同的名称，均可以认定为劳动合同的性质。在没有完全具备上述必备条款，仅就部分内容进行约定时，应主要考虑书面文件是否足以明确双方的劳动关系，确认双方劳动关系的期限、工资标准、工作内容等基本内容。涉案的《工资核定表》明确了工作部门、工资标准、工作时间、劳动纪律、劳动合同

双方签订的《工资核定表》能否视为书面劳动合同。二倍工资的立法目的在于提高书面劳动合同签订率、明晰劳动关系中的权利义务，而非劳动者可以从中谋取超出劳动报酬的额外利益。二倍工资差额的性质是对用人单位违反法律规定的一种惩罚。审查一份书面文件是否具备劳动合同的性质，不能仅看文件的名称，而是要根据具体内容进行判断。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏02民终2926号上诉人（一审原告）：江阴奇南机械有限公司，住所地江阴市临港街道镇澄路2558号。法定代表人：胡奇南，该公司董事长。委托诉讼代理人：胡凯，远闻（江阴）律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：蔡玉豪，男，1995年3月27日出生，，汉族，住江阴市。委托诉讼代理人：王美华，江阴市利港法律服务所法律工作者。上诉人江阴奇南机械有限公司（……