工伤保险待遇纠纷 （2017）粤12民终1981号

本案为工伤保险待遇纠纷。张继豪于2016年5月11日到汇丰公司处办理入职手续，5月12日正式进入汇丰公司处从事搬运工作，入职后张继豪与汇丰公司签订了书面劳动合同，但汇丰公司一直没有为张继豪缴交社保。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三款规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”。张继豪可以此为由与汇丰公司终止劳动关系。张继豪是在汇丰公司处工作时受伤的，而且被广宁人力资源和社会保障局认定为因工受伤，肇庆市劳动能力鉴定委员会最终评定为劳动功能障碍等级十级，生活自理障碍等级不入级，医疗期合计共3个月。由于汇丰公司没有为张继豪依法参加工伤保险，按照《工伤保险条例》第六十二条第二款“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”规定，该工伤责任由汇丰公司承担。由于双方对广宁劳动人事争议仲裁委员会对张继豪住院伙食补助费420元的请求驳回裁决无异议，因此，一审法院对此不作审查。关于张继豪2016年8月12日至2016年11月13日停工留薪期的工资的

本案为工伤保险待遇纠纷。张继豪于2016年5月11日到汇丰公司处办理入职手续，5月12日正式进入汇丰公司处从事搬运工作，入职后张继豪与汇丰公司签订了书面劳动合同，但汇丰公司一直没有为张继豪缴交社保。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三款规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”。张继豪可以此为由与汇丰公司终止劳动关系。张继豪是在汇丰公司处工作时受伤的，而且被广宁人力资源和社会保障局认定为因工受伤，肇庆市劳动能力鉴定委员会最终评定为劳动功能障碍等级十级，生活自理障碍等级不入级，医疗期合计共3个月。由于汇丰公司没有为张继豪依法参加工

广东省肇庆市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤12民终1981号上诉人（原审原告）:肇庆市汇丰陶瓷有限公司,住所:广宁县古水镇太和工业园法定代表人：曾国辉，总经理。委托诉讼代理人：关金发，男，该公司行政主任。被上诉人（原审被告）：张继豪，男，汉族住湖北省麻城市。委托诉讼代理人:毛志亮，广东禹优律师事务所律师。上诉人肇庆市汇丰陶瓷有限公司（以下简称汇丰公司）因与被上诉人张继豪工伤保险待遇纠……