劳动合同纠纷 （2010）浙温民终字第17号

2007年4月15日，双方当事人依法签订了劳动合同，在劳动合同履行期间，上诉人于2008年1月13日对被上诉人作出了《解除劳动合同书》，但该《解除劳动合同书》已被本院于2009年2月22日作出的（2009）浙温民终字第42号民事生效判决予以撤销。故2008年3月16日至2009年3月15日期间，双方是劳动者和用人单位的关系，上诉人作为用人单位，负有保障作为劳动者的被上诉人享有劳动权利、履行劳动义务。事实上，在此期间被上诉人处于没有上班的状态，其根本原因是上诉人违反解除劳动合同和没有履行中院上述生效判决确定的义务，违法剥夺了被上诉人依法享有的劳动权利。被上诉人因此丧失了取得劳动报酬的机会，遭受了工资损失，上诉人对此应承担相应的赔偿责任，原判确定按苍南县最低工资标准的80％予以赔偿，被上诉人对此没有异议，本院不予变动。综上，上诉人的上诉请求和理由均不成立，本院不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由苍南县龙港城北环卫保洁有限公司负担。本判决为终审判决。（此页无正文）审　判　长　　邹挺骞审　判　员　

2007年4月15日，双方当事人依法签订了劳动合同，在劳动合同履行期间，上诉人于2008年1月13日对被上诉人作出了《解除劳动合同书》，但该《解除劳动合同书》已被本院于2009年2月22日作出的（2009）浙温民终字第42号民事生效判决予以撤销。故2008年3月16日至2009年3月15日期间，双方是劳动者和用人单位的关系，上诉人作为用人单位，负有保障作为劳动者的被上诉人享有劳动权利、履行劳动义务。事实上，在此期间被上诉人处于没有上班的状态，其根本原因是上诉人违反解除劳动合同和没有履行中院上述生效判决确定的义务，违法剥夺了被上诉人依法享有的劳动权利。被上诉人因此丧失了取得劳动报酬的机会，遭受了

浙江省温州市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）浙温民终字第17号上诉人（原审原告）：苍南县龙港城北环卫保洁有限公司。法定代表人：李君众。委托代理人：陈一来。被上诉人（原审被告）：廖诗王。上诉人苍南县龙港城北环卫保洁有限公司与被上诉人廖诗王劳动合同纠纷一案，浙江省苍南县人民法院作出（2009）温苍金民初字第302号民事判决，上诉人苍南县龙港城北环卫保洁有限公司对该判决不服，向本院提起上诉。本……