劳动合同纠纷 （2014）东中法民五终字第1200号

张德美在恩泰公司工作，双方签订书面劳动合同，由恩泰公司向张德美支付劳动报酬，事实上已形劳动关系，都有义务自觉遵守劳动法律、法规。双方确认张德美已离职，对此原审法院予以确认。一、关于月平均工资的问题。张德美主张月平均工资为3191.5元／月。恩泰公司主张月平均工资应当按劳动仲裁查明的数额，即为2703.4元／月。根据张德美的工资卡银行流水，其离职前十二个月的月平均工资数额为：2703.4元／月=（3087＋3145＋3073＋3277＋1811＋2674＋2066＋3299＋2226＋2734＋2345）元／11个月。二、关于离职的原因。张德美主张是由于恩泰公司要求张德美超时加班，签订劳动合同没有给劳动者一份，且张德美在职期间，恩泰公司没有为其购买社会养老保险及失业保险，故在仲裁时要求解除劳动关系。恩泰公司主张系张德美没有来上班，自行离职。恩泰公司主张于2013年9月为张德美申报购买了养老、失业等保险，并于2013年10月10日缴纳了该保险费。张德美主张养老及失业保险是从2013年10月才开始买的，且当时张德美已经提起劳动仲裁。原审法院认为，恩泰公司自张德美于2006年1月8日入职后一直

张德美在恩泰公司工作，双方签订书面劳动合同，由恩泰公司向张德美支付劳动报酬，事实上已形劳动关系，都有义务自觉遵守劳动法律、法规。双方确认张德美已离职，对此原审法院予以确认。一、关于月平均工资的问题。张德美主张月平均工资为3191.5元／月。恩泰公司主张月平均工资应当按劳动仲裁查明的数额，即为2703.4元／月。根据张德美的工资卡银行流水，其离职前十二个月的月平均工资数额为：2703.4元／月=（3087＋3145＋3073＋3277＋1811＋2674＋2066＋3299＋2226＋2734＋2345）元／11个月。二、关于离职的原因。张德美主张是由于恩泰公司要求张德美超时加班，签订劳动合同没

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）东中法民五终字第1200号上诉人（原审被告）：东莞市恩泰印刷有限公司，住所地：广东省东莞市寮步镇泉塘工业区曲岭一路2号。法定代表人：翁新西。委托代理人：严伟、路芳，均系广东旗峰律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：张德美，女。委托代理人：夏雪涛，湖南盛仁律师事务所律师。上诉人东莞市恩泰印刷有限公司（以下简称恩泰公司）与被上诉人张德美劳动合同纠纷……