劳动合同纠纷 （2016）沪01民终4432号

胡伯宏与祥兆公司签订的最后一期劳动合同至2013年12月31日期满，祥兆公司出具《通知》告知胡伯宏双方劳动合同于2013年12月31日到期终止，不再续签。胡伯宏对于双方劳动合同终止没有异议，故根据劳动合同法的相关规定，祥兆公司应根据胡伯宏的工作年限以及胡伯宏的月工资支付胡伯宏终止劳动合同的经济补偿金14,156.12元。闵行客运公司作为胡伯宏所在的用工单位，于庭审中明确表示同意支付胡伯宏终止劳动合同的经济补偿金，并无不当，故原审法院予以确认。综上，闵行客运公司、祥兆公司应连带支付胡伯宏终止劳动合同的经济补偿金14,156.12元。关于胡伯宏要求闵行客运公司、祥兆公司支付其2013年度年终奖之请求，原审法院认为，年终奖系企业根据自身经营状况以及员工的工作表现等综合因素来确定的一种奖励。现胡伯宏于庭审中自述，闵行客运公司、祥兆公司并未就年终奖的发放事宜与其进行过约定，目前亦无证据证明闵行客运公司、祥兆公司存在明确的发放年终奖的相关政策制度，故胡伯宏该项诉讼请求，无依据，原审法院难以支持。原审法院审理后，于2016年2月3日依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款之规定，作出判决：一、上

胡伯宏与祥兆公司签订的最后一期劳动合同至2013年12月31日期满，祥兆公司出具《通知》告知胡伯宏双方劳动合同于2013年12月31日到期终止，不再续签。胡伯宏对于双方劳动合同终止没有异议，故根据劳动合同法的相关规定，祥兆公司应根据胡伯宏的工作年限以及胡伯宏的月工资支付胡伯宏终止劳动合同的经济补偿金14,156.12元。闵行客运公司作为胡伯宏所在的用工单位，于庭审中明确表示同意支付胡伯宏终止劳动合同的经济补偿金，并无不当，故原审法院予以确认。综上，闵行客运公司、祥兆公司应连带支付胡伯宏终止劳动合同的经济补偿金14,156.12元。关于胡伯宏要求闵行客运公司、祥兆公司支付其2013年度年终奖之请

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪01民终4432号上诉人（原审原告）胡伯宏，XX年XX月XX日生，汉族。被上诉人（原审被告）上海闵行客运服务有限公司。法定代表人卫列群，职务董事长。委托代理人陶芳，上海闵行客运服务有限公司工作人员。委托代理人汤晓莉，上海闵行客运服务有限公司工作人员。被上诉人（原审被告）上海祥兆劳务服务有限公司。法定代表人金生国，职务总经理。委托代理人杜水华，上……