劳动合同纠纷 （2014）东中法民五终字第1644号

德广隆公司、科小芬确认双方的劳动关系已于2014年1月8日解除，原审法院予以确认。本案的争议焦点为科小芬事发前的月平均工资数额。德广隆公司主张科小芬2013年2至4月份工资分别为375元、726元、2083元，由其老乡代为签名领取，但未举证证实，且科小芬予以否认，故原审法院对德广隆公司该主张不予采信。双方均确认科小芬2013年5月、6月工资分别为2752元、3897元，故原审法院认定科小芬受伤前的月平均工资为3324.5元。科小芬因工受伤致五级伤残，依法可享受相应的工伤待遇。德广隆公司未依法为科小芬参加工伤保险，应按《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付德广隆公司相应的费用。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的时间，一般而言应计至伤残等级评定之日。具体至本案，科小芬于2013年7月15日至2013年9月3日住院共49天，医嘱注明出院后需全休60天，于2013年10月25日至2013年11月11日住院共17天，于2013年12月30日进行伤残鉴定，故原审法院认定科小芬的停工留薪期为169天（2013年7月15日至2013年12月30日）。双

德广隆公司、科小芬确认双方的劳动关系已于2014年1月8日解除，原审法院予以确认。本案的争议焦点为科小芬事发前的月平均工资数额。德广隆公司主张科小芬2013年2至4月份工资分别为375元、726元、2083元，由其老乡代为签名领取，但未举证证实，且科小芬予以否认，故原审法院对德广隆公司该主张不予采信。双方均确认科小芬2013年5月、6月工资分别为2752元、3897元，故原审法院认定科小芬受伤前的月平均工资为3324.5元。科小芬因工受伤致五级伤残，依法可享受相应的工伤待遇。德广隆公司未依法为科小芬参加工伤保险，应按《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付德广隆公司相应的费用。停工留薪

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）东中法民五终字第1644号上诉人（原审原告）：东莞市德广隆制衣洗水有限公司，住所地：广东省东莞市麻涌镇华阳村第二涌工业园。法定代表人：王定钟，总经理。委托代理人：吴冠标，广东元道律师事务所律师。上诉人（原审被告）：科小芬，女。委托代理人：周训奎，水城县鹰山法律服务所法律服务工作者。上诉人东莞市德广隆制衣洗水有限公司（以下简称德广隆公司）与上诉人……