劳动合同纠纷 （2016）沪02民终6234号

双方均确认周建华的工资经口头协商进行了变更，周建华自进入娄氏中医医院至离开长达十个月的时间，娄氏中医医院均以每月应发工资5,000元的标准发放工资给周建华，周建华也无证据证明向娄氏中医医院提出过异议。因住院医师的工作量高于理疗医师，娄氏中医医院对周建华的调薪也有其合理性，现周建华也无充分证据证明其每月的提成超过3,000元，故原审法院认定周建华每月应得工资5,000元，因娄氏中医医院未发放周建华10月的工资，故娄氏中医医院应当支付周建华2015年10月实发工资4,498.65元。2015年1月至9月期间的工资未存在克扣的情况，对于10月的工资娄氏中医医院不存在主观拖欠，故对周建华要求娄氏中医医院支付拖欠工资48,463元及经济补偿金12,116元的诉请，原审法院不予支持。本案的争议焦点二是周建华是否存在加班。娄氏中医医院认为，周建华每周工作六天，每天工作6.5小时，周建华的工作量也无须加班，故不存在加班；周建华认为其每天工作8小时，工作天数按照护士长的考勤，存在加班。娄氏中医医院为证明其陈述的事实向原审法院提供了相关的照片，周建华对该照片不予认可，认为是事后添加。原审法院对此做如下分析

双方均确认周建华的工资经口头协商进行了变更，周建华自进入娄氏中医医院至离开长达十个月的时间，娄氏中医医院均以每月应发工资5,000元的标准发放工资给周建华，周建华也无证据证明向娄氏中医医院提出过异议。因住院医师的工作量高于理疗医师，娄氏中医医院对周建华的调薪也有其合理性，现周建华也无充分证据证明其每月的提成超过3,000元，故原审法院认定周建华每月应得工资5,000元，因娄氏中医医院未发放周建华10月的工资，故娄氏中医医院应当支付周建华2015年10月实发工资4,498.65元。2015年1月至9月期间的工资未存在克扣的情况，对于10月的工资娄氏中医医院不存在主观拖欠，故对周建华要求娄氏中医医

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪02民终6234号上诉人(原审原告)上海娄氏中医医院有限公司，住所地上海市崇明县。法定代表人娄玉州，院长。上诉人(原审被告)周建华，男，1983年2月24日出生，汉族，户籍所在地江苏省通州市。上诉人上海娄氏中医医院有限公司(以下简称“娄氏中医医院”)、上诉人周建华因劳动合同纠纷一案，均不服上海市崇明县人民法院(2015)崇民一(民)初字第763……