劳动合同纠纷 （2019）粤19民终9665号

本案为劳动合同纠纷一案。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院依法对本案上诉请求的有关事实和适用法律进行审查，围绕冠嘉公司的上诉二审争议焦点为：一、冠嘉公司是否应当向何盛忠支付2018年10月工资3023.48元；二、冠嘉公司是否应当向何盛忠支付未签订书面劳动合同二倍工资差额。关于焦点一。冠嘉公司确认其未支付何盛忠2018年10月份的工资3023.48元，且以何盛忠离职时造成其损失为由拒绝支付该笔工资，但其并未提供充分有效的证据予以证实，故原审认定冠嘉公司应当向何盛忠支付2018年10月工资3023.48元，并无不当，本院予以维持。关于焦点二。本案双方均确认双方之间未签订书面劳动合同，亦确认仲裁认定的未签订劳动合同二倍工资差额为32152.48元，冠嘉公司主张何盛忠故意拖延不签订劳动合同，但对此亦未提交充分有效的证据予以证实，故原审认定冠嘉公司应当向何盛忠支付未签订劳动合同二倍工资差额32152.48元，亦无不当，本院予以确认。综上所述，冠嘉公司的上诉理据不足，本院予以驳回。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十

本案为劳动合同纠纷一案。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院依法对本案上诉请求的有关事实和适用法律进行审查，围绕冠嘉公司的上诉二审争议焦点为：一、冠嘉公司是否应当向何盛忠支付2018年10月工资3023.48元；二、冠嘉公司是否应当向何盛忠支付未签订书面劳动合同二倍工资差额。关于焦点一。冠嘉公司确认其未支付何盛忠2018年10月份的工资3023.48元，且以何盛忠离职时造成其损失为由拒绝支付该笔工资，但其并未提供充分有效的证据予以证实，故原审认定冠嘉公司应当向何盛忠支付2018年10月工资3023.48元，并无不当，本院予以维持。关于焦点二。本案双方均确认双方之间未签订书

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤19民终9665号上诉人（原审原告）：东莞市冠嘉塑胶科技有限公司，住所地为广东省东莞市凤岗镇金凤凰工业区金旺路****第**厂房。法定代表人：谢彩霞，总经理。委托诉讼代理人：王爱民，广东鹏合律师事务所律师。被诉人（原审被告）：何盛忠，男，苗族，1993年5月28日出生，住，委托诉讼代理人：韩现利，广东展豪律师事务所律师。委托诉讼代理人：陶玉，……