劳动合同纠纷 （2015）沪一中民三（民）终字第1317号

劳动者在工作中应遵守劳动纪律和职业道德。上诉人因被上诉人未向其提供厂内的停车位而不满，其未采取与被上诉人协商的方式解决问题，反而两次故意将私人车辆停放在被上诉人厂门口。上诉人的过激行为已严重影响被上诉人的生产经营秩序，也有违劳动纪律和职业道德。被上诉人据此解除与上诉人之间的劳动合同，于法有据。上诉人主张被上诉人有车位但故意不提供给上诉人，但其并无相关证据予以印证，且该主张并不能成为其采取过激举动影响被上诉人生产经营的理由，本院难以采信。原审法院判决正确，本院予以维持。上诉人的上诉请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由上诉人车明晓负担。本判决为终审判决。审　判　长　毛　焱代理审判员　孙　飞代理审判员　陈蓓蓉二〇一五年九月七日书　记　员　王　申附：相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；…… 来源：百度“马 克 数

劳动者在工作中应遵守劳动纪律和职业道德。上诉人因被上诉人未向其提供厂内的停车位而不满，其未采取与被上诉人协商的方式解决问题，反而两次故意将私人车辆停放在被上诉人厂门口。上诉人的过激行为已严重影响被上诉人的生产经营秩序，也有违劳动纪律和职业道德。被上诉人据此解除与上诉人之间的劳动合同，于法有据。上诉人主张被上诉人有车位但故意不提供给上诉人，但其并无相关证据予以印证，且该主张并不能成为其采取过激举动影响被上诉人生产经营的理由，本院难以采信。原审法院判决正确，本院予以维持。上诉人的上诉请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪一中民三(民)终字第1317号上诉人（原审原告）车明晓。被上诉人（原审被告）上海文依电器有限公司。上诉人车明晓因劳动合同纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（2015）浦民一（民）初字第9623号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年7月3日受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审认定，车明晓于2012年3月20日进入上海文依电……