劳务派遣合同纠纷 （2013）沪一中民三（民）终字第1780号

劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。现中智公司以“违反用工单位规章制度”为由，解除与李章斌的劳动合同，应就李章斌存在严重违反瑞好公司规章制度进行举证。中智公司称解除的理由系基于李章斌的工作表现。但如果李章斌的工作表现未达到绩效考核要求，中智公司应依法对其进行岗位培训或调整工作岗位，而不能以严重违反规章制度为由解除劳动合同。李章斌主张中智公司违法解除劳动合同有事实依据，原审法院予以采信。用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应当继续履行。故中智公司与李章斌应自2013年2月23日起恢复劳动关系。用人单位单方解除劳动者的劳动关系，引起劳动争议，经劳动争议仲裁裁决部门或人民法院裁决撤销单位原决定的，用人单位应当支付劳动者在仲裁、诉讼期间的工资。现中智公司系违法解除劳动合同，应恢复双方劳动关系，故中智公司应支付李章斌恢复期间的工资。因李章斌于2013年3月4日申请仲裁，故中智公司应支付李章斌2013年3月4日至26日期间的工资。因2013年3月4日至26日期间，李章斌系无工作期间，故中智公司应按上海市最低工资标准支付李章斌上述期间的工资1，173.80

劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。现中智公司以“违反用工单位规章制度”为由，解除与李章斌的劳动合同，应就李章斌存在严重违反瑞好公司规章制度进行举证。中智公司称解除的理由系基于李章斌的工作表现。但如果李章斌的工作表现未达到绩效考核要求，中智公司应依法对其进行岗位培训或调整工作岗位，而不能以严重违反规章制度为由解除劳动合同。李章斌主张中智公司违法解除劳动合同有事实依据，原审法院予以采信。用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应当继续履行。故中智公司与李章斌应自2013年2月23日起恢复劳动关系。用人单位单方解除劳动者的劳动关系，引起劳动争议，经劳动争议仲

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2013）沪一中民三（民）终字第1780号上诉人（原审原告）中智上海经济技术合作公司。法定代表人石磊，总经理。委托代理人席行本，男，中智上海经济技术合作公司工作。上诉人（原审被告）李章斌，男，1979年12月13日生，汉族。被上诉人（原审被告）瑞好聚合物（苏州）有限公司。法定代表人VIJAYJAIN，首席执行官。委托代理人胡萍，女，瑞好聚合物（苏州）有限公……