劳动合同纠纷 （2017）津02民终5665号

关于卓英人力公司、马天鹏双方劳动合同是否继续履行一节，其实质系判定卓英人力公司对马天鹏的解除行为是否合法。本案中，第三人赛瑞斯公司与卓英人力公司之间存在劳务派遣协议，卓英人力公司系用人单位，第三人赛瑞斯公司系用工单位。第三人赛瑞斯公司先以马天鹏被工程项目甲方投诉后，经沟通教育但工作仍未改善，证明其不能胜任该岗位工作，从而违反了公司的规定为由，将马天鹏退回卓英人力公司，卓英人力公司随即根据上述事实判定马天鹏不胜任该岗位工作，作出《关于公司依法与马天鹏解除劳动关系的处理决定》，认为应依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定与其解除劳动关系。同时，公司亦出具《解除劳动关系证明》，在其上明确了解除原因为“劳动者试用期间不符合录用条件。”从上述事实及证据出发，一审法院可分析得出以下结论：其一，第三人赛瑞斯公司作出将马天鹏退回卓英人力公司的决定依据不足。第三人赛瑞斯公司断定马天鹏“不胜任工作、违反公司规定”的全部证据仅有案外人王文东的投诉信，第三人赛瑞斯公司未举证证实投诉人的身份，且未能提供证据证明其对案外人投诉的内容进行了查实。而仅凭投诉信无法认定马天鹏确实存在投诉信反映的行为，第三人赛

关于卓英人力公司、马天鹏双方劳动合同是否继续履行一节，其实质系判定卓英人力公司对马天鹏的解除行为是否合法。本案中，第三人赛瑞斯公司与卓英人力公司之间存在劳务派遣协议，卓英人力公司系用人单位，第三人赛瑞斯公司系用工单位。第三人赛瑞斯公司先以马天鹏被工程项目甲方投诉后，经沟通教育但工作仍未改善，证明其不能胜任该岗位工作，从而违反了公司的规定为由，将马天鹏退回卓英人力公司，卓英人力公司随即根据上述事实判定马天鹏不胜任该岗位工作，作出《关于公司依法与马天鹏解除劳动关系的处理决定》，认为应依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定与其解除劳动关系。同时，公司亦出具《解除劳动关系证明》，在其上明确了

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书(2017)津02民终5665号上诉人（原审原告）：天津卓英人力资源服务有限公司，住所地天津经济技术开发区第四大街80号天大科技园B8楼407室。法定代表人：杨清坤，总经理。委托诉讼代理人：张文，女，该公司员工。被上诉人（原审被告）：马天鹏，男，汉族，1963年11月9日出生，住天津市河东区。原审第三人：北京赛瑞斯国际工程咨询有限公司天津分公司，住所地天津自……