劳动争议 （2019）苏1202民初4916号
裁判要旨
原、被告签订了劳动合同，被告作为用人单位应当及时足额发放劳动报酬，为原告提供劳动条件。 原告尚在哺乳期间，被告未及时发放工资，并在合同期内撤柜不再安排原告工作，原告要求解除劳动合同，并主张被告支付经济补偿金符合法律规定。 《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
摘要
4916刘丽与泰州艾格服饰有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
文书内容江苏省泰州市海陵区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏1202民初4916号原告：刘丽，女，1983年1月18日生，汉族，住四川省成都市武侯区。 委托诉讼代理人：邓昌盛，四川安序律师事务所律师。 被告：泰州艾格服饰有限公司，住所地江苏省泰州市海陵区工业园纵四路西侧。 法定代表人：刘伶俐，该公司总经理。 委托诉讼代理人：李凤祥，该公司清算组人员。 原告刘丽与被告泰州艾格服饰有限公司(以下……