确认劳动关系纠纷 （2014）成民终字第6295号

《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分。”根据上述规定，本案中，志诚公司与黄泽斌之间是否存在劳动关系，应着重从用人单位与劳动者之间是否实际存在着管理和被管理、指挥与被指挥的关系来考察。从本案客观事实来看，志诚公司没有招用黄泽斌到工地做工，也未对劳动用工等事项达成口头或书面协议；其次，志诚公司未向黄泽斌发放劳动报酬；其三，志诚公司并未对黄泽斌进行管理。据此，原审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决确认志诚公司与黄泽斌不存在劳动关系。案件受理费5元，由黄泽斌负担。原审宣判后，黄泽斌不服判决，向本院提起上诉称，黄泽斌经冯贵兵介绍到志诚公司的工地上的C5标段工作，后志诚公司向黄泽斌发放了工作服、工作帽并安排了住宿，志诚公司已经与黄泽斌建立了劳动关系；

《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分。”根据上述规定，本案中，志诚公司与黄泽斌之间是否存在劳动关系，应着重从用人单位与劳动者之间是否实际存在着管理和被管理、指挥与被指挥的关系来考察。从本案客观事实来看，志诚公司没有招用黄泽斌到工地做工，也未对劳动用工等事项达成口头或书面协议

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）成民终字第6295号上诉人（原审被告）黄泽斌，男，1968年5月23日出生，汉族，住四川省金堂县。委托代理人郑岚，四川嘉业律师事务所律师。委托代理人唐诗杰，四川嘉业律师事务所律师。被上诉人（原审原告）四川志诚建设工程有限公司，住所地：四川省成都市武侯区。法定代表人邵晓非，总经理。委托代理人黄蓉强，四川应天缘律师事务所律师。上诉人黄泽斌因与被上诉……