劳动争议 （2019）皖0111民初9981号

一、仲裁裁决书确认双方劳动关系解除，原被告双方对此未提出异议，本院予以确认。 二、关于停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金、护理费。 根据《工伤保险条例》第三十三条、三十七条之规定被告在原告承包的工地受伤，并依法被认定为工伤，原告作为用人单位应当支付被告停工留薪期工资、护理费，停工留薪期满后被告未到原告处上班，经仲裁委确认双方劳动关系解除，原告应当支付被告一次性伤残就业补助金。 关于停工留薪期工资，原被告双方均认可被告系瓦工组组长招聘进入工地，工资待遇也是与其商定的，原告并不知悉其工资水平，被告在主张停工留薪期工资时应当就其每月工资数额进行举证。 被告主张每日工资400元，月工资为400元*21.75天，但未举证证明，对于被告主张本院不予认可。 原告主张按照2017年建筑行业平均工资标准每日210元计算，本院予以认可，经核算，被告每月工资为4567.5元（210*21.75）。 被告受伤后经诊断为阴囊开放性外伤、尿道损伤，停工留薪期为十二个月，被告应当支付原告停工留薪期工资为54810元（4567.5*12）。 仲裁裁决书认定护理费664.4元，原被告双方予以认可，本院予以确认。 被

合肥筑友建筑劳务有限公司与谢长先劳动争议一审民事判决书

安徽省合肥市包河区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0111民初9981号 原告：合肥筑友建筑劳务有限公司，住所地长丰县义井乡徐巷社义井乡政府北侧，统一社会信用代码913401001MA2MWA205Y。 法定代表人：彭玉齐，董事长。 委托代理人：章天宇，安徽天禾律师事务所律师。 委托代理人：沈亚庆，安徽天禾律师事务所律师。 被告：谢长先，男，1976年10月15日出生，汉族，住……