劳动争议 （2019）云0114民初543号
裁判要旨
原告赵辉于2001年到被告碧磷矿业公司工作，双方建立了合法的劳动合同关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款规定：“依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。” 该劳动合同关系应受法律保护。 关于争议焦点原、被告之间的劳动关系是否已解除的问题。 2013年8月被告召开股东大会，原告作为股东之一也参加了会议，股东会通过原告在带薪休假3个月后未回到公司上班而停发其工资的决议。 本次股东会并未提到与原告解除劳动合同，且被告一直为原告缴纳社会保险至2018年11月。 可知双方劳动关系一直存续。 被告陈述与原告解除劳动合同的原因是原告长期未上班，违反公司规章制度。 本院认为，被告提交的《碧磷矿业公司规章制度》制定程序是否合法，是否已进行过公示告知本单位员工知晓，被告未提交相应的证据予以证明，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。” 故该规章制度不能作为被告解除劳动合同的合法依据。 同时被告在庭审中确认碧磷矿业公司有工会组织，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先
摘要
赵辉与昆明碧磷矿业有限责任公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
昆明市呈贡区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)云0114民初543号 原告：赵辉，男，1967年12月20日出生，汉族，住云南省昆明呈贡区。 委托诉讼代理人：刘正宇，云南民定律师事务所律师，特别授权代理。 委托诉讼代理人：刘荣，云南民定律师事务所实习律师，一般授权代理。 被告：昆明碧磷矿业有限责任公司，住所地：云南省昆明市呈贡区龙城镇集市路口。 法定代表人：刘本富，执行董事。 委……