劳动争议 （2019）吉0605民初631号
裁判要旨
合法的劳动关系受法律保护，劳动者与用人单位解除劳动合同应依法进行。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的”。 本案中，汪洺自2013年5月便不到单位上班，吉林江源煤业有限责任公司认定其连续旷工的时间已超过15天并无不当，汪洺连续旷工的行为符合通化矿业（集团）有限责任公司员工奖惩制度第十三条规定的情形，通化矿业（集团）有限责任公司根据吉林江源煤业有限责任公司的请示依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、通化矿业（集团）有限责任公司员工奖惩制度决定解除汪洺的劳动关系有事实和法律依据。 吉林江源煤业有限责任公司经吉林日报公告送达解除劳动合同的通知符合劳动部的相关规定。 汪洺的诉讼请求不能成立。 综上所述，对汪洺要求撤销吉林江源煤业有限责任公司、通化矿业（集团）有限责任公司做出的解除（终止）劳动合同证明书并恢复汪洺的劳动合同的请求不予支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下： 驳回汪洺的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取计5元，由
摘要
汪洺与吉林江源煤业有限责任公司、通化矿业（集团）有限责任公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
吉林省白山市江源区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）吉0605民初631号 原告：汪洺，男，1975年5月30日出生，汉族，吉林江源煤业有限责任公司工人，住白山市浑江区。 委托诉讼代理人：陈书东，白山市浑江区六道江镇法律服务所法律工作者。 被告：吉林江源煤业有限责任公司，住所地：白山市江源区砟子镇竖井街。 法定代表人：丛培福，该公司经理。 被告：通化矿业（集团）有限责任公司，住所地……