追索劳动报酬纠纷 （2019）黑01民终8978号

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条规定“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。”本案中，李旭出具的“关于原哈尔滨辰能工大环保科技股份有限公司拖欠设计人员设计提成的情况说明”系设计部向“公司领导及有关部门”发送，相关领导的签字行为只能视为确认“情况说明”属实，而并不能视为系云水公司出具的工资欠条，庭审中云水公司亦否认该“情况说明”为工资欠条。且庭审查明，李旭诉请虽仅为发放设计提成奖，但云水公司对于设计提成奖应否发放及发放标准均提出异议，故本案涉及劳动关系其他争议，不应按照普通民事纠纷受理，李旭应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。综上所述，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条、第一百五十四条第一款第三项、《最高人民法院关于适用的解释》第二百零八条第三款的规定，裁定：驳回原告李旭的起诉。案件受理费2606元，退还原告李旭。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条规定“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。”本案中，李旭出具的“关于原哈尔滨辰能工大环保科技股份有限公司拖欠设计人员设计提成的情况说明”系设计部向“公司领导及有关部门”发送，相关领导的签字行为只能视为确认“情况说明”属实，而并不能视为系云水公司出具的工资欠条，庭审中云水公司亦否认该“情况说明”为工资欠条。且庭审查明，李旭诉请虽仅为发放设计提成奖，但云水公司对于设计提成奖应否发放及发放标准均提出异议，故本案涉及劳动关系其他争议，不应按

黑龙江省哈尔滨市中级人民法院民 事 裁 定 书（2019）黑01民终8978号上诉人(一审原告)：李旭，男，1985年11月25日出生，汉族，哈尔滨云水工大环保科技股份有限公司设计研发部员工，住黑龙江省哈尔滨市南岗区。委托诉讼代理人：王艳玲，黑龙江于仁海律师事务所执业律师。被上诉人（一审被告)：哈尔滨云水工大环保科技股份有限公司，住所地哈尔滨开发区迎宾路集中区洪湖路、青山路。法定代表人：陈向文，董……