劳动合同纠纷 （2013）惠中法民三终字第424、425号

本案系劳动合同纠纷。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务，不得擅自单方变更与解除。本案中，原告自2009年11月9日入职被告处，一直持续至2012年11月16日原告离职前。被告以原告“试用期内被证明不符合录用条件”为由辞退原告，解除双方的劳动关系，明显与《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定不符合，应认定为违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同》第四十八条、第八十七条规定，被告应支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金。故，原告要求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金的诉讼请求，本院予以支持12135元（2022.5元／月×3个月×2倍）。被告辩称，《雇员辞退书》系原告伪造的，但从原告提供的《公告》、《雇员辞退书》等证据的签发或审批人处均有“刘建江”，被告在庭审中亦认可其处曾确有“刘建江”其人，被告称《雇员辞退书》系原告伪造的，缺乏相应的证据予以佐证，本院不予采信。劳动者有取得劳动报酬的权利，原、被告在庭审中均对被告未支付原告2011年7月1日至2012年8月24日工资3440元的事实无异议，被告应支付该工资给原告。此外，被告没有提交原告在2012年11月

本案系劳动合同纠纷。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务，不得擅自单方变更与解除。本案中，原告自2009年11月9日入职被告处，一直持续至2012年11月16日原告离职前。被告以原告“试用期内被证明不符合录用条件”为由辞退原告，解除双方的劳动关系，明显与《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定不符合，应认定为违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同》第四十八条、第八十七条规定，被告应支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金。故，原告要求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金的诉讼请求，本院予以支持12135元（2022.5元／月×3个月×2倍）。被告辩称，《雇员辞退书》

广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）惠中法民三终字第424、425号上诉人（原审被告、原告）：惠州市盈通电子厂，住所地：惠州市惠城区。法定代表人：郭建，厂长。委托代理人：黄艳军，广东兆丰律师事务所律师。被上诉人（原审原告、被告）：陈起英。委托代理人：李粹斌。上诉人惠州市盈通电子厂与被上诉人陈起英劳动合同纠纷一案，不服惠城区人民法院作出的（2013）惠城法陈民初字第240、253号……