劳动合同纠纷 （2017）渝05民终3265号

因被告力波公司在劳动关系存续期间未予原告黄廷巧参加社会保险，根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）第三十八条第一款“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”规定，原告有权单方解除劳动合同。被告力波公司虽否认收到原告黄廷巧邮寄的通知书，但被告在职职工董玉娇于2016年8月7日接收原告交还的量具，能够证实被告至少于当日已获悉原告的辞职意愿，双方的劳动关系于当日即已解除。根据劳动合同法第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”、第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”规定，因原告黄廷巧截止2016年8月7日已在被告力波公司处工作4年6个月零10天，被告应向原告支付5个月的经济补偿金。因原告黄廷巧虽主张其月平均工资为6500元，但并未举示任何证据予以证明，被告在一审法院指定期限内亦未向一审法院提交原告的工资

因被告力波公司在劳动关系存续期间未予原告黄廷巧参加社会保险，根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）第三十八条第一款“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”规定，原告有权单方解除劳动合同。被告力波公司虽否认收到原告黄廷巧邮寄的通知书，但被告在职职工董玉娇于2016年8月7日接收原告交还的量具，能够证实被告至少于当日已获悉原告的辞职意愿，双方的劳动关系于当日即已解除。根据劳动合同法第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”、第四十七条第一款“经济

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2017)渝05民终3265号上诉人（原审被告）：重庆市力波机械制造有限公司，住所地重庆市巴南区南泉迎宾路399号附3号，组织机构代码45050332-6。法定代表人：彭力，董事长。委托诉讼代理人：牟瑞勋，重庆道吉律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：黄廷巧，男，1985年12月14日出生，汉族，住重庆市巴南区。上诉人重庆市力波机械制造有限公司（以下简称力……