确认劳动关系纠纷 （2017）桂12民终1670号

劳动关系中的用人单位与劳动者之间存在着一种人身依附关系，劳动者在用人单位的控制下完成工作，受用人单位的支配和约束，劳动者要遵守用人单位的作息时间、请假制度等劳动纪律。双方存在监督与被监督，管理与被管理的行政隶属关系。本案中，原告陆道远与被告锦达公司之间的关系不符合劳动关系的上述特征。根据《民事诉讼法》第六十四条第一款：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”的规定，原告陆道远无证据证实其与被告锦达公司存在劳动关系，故本院对原告陆道远的请求不予支持。裁定驳回原告陆道远的起诉。本院对一审审理查明的事实予以认定。本院认为，在一审庭审中，上诉人陆道远认可其作为乙方于2016年2月27日与甲方覃江静签订《季节性用工务工协议书》，双方约定乙方完成甲方在河池移动的通信工程安装工作。依照法律规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动合同应当订立劳动合同，劳动合同应当以书面形式订立。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事

劳动关系中的用人单位与劳动者之间存在着一种人身依附关系，劳动者在用人单位的控制下完成工作，受用人单位的支配和约束，劳动者要遵守用人单位的作息时间、请假制度等劳动纪律。双方存在监督与被监督，管理与被管理的行政隶属关系。本案中，原告陆道远与被告锦达公司之间的关系不符合劳动关系的上述特征。根据《民事诉讼法》第六十四条第一款：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”的规定，原告陆道远无证据证实其与被告锦达公司存在劳动关系，故本院对原告陆道远的请求不予支持。裁定驳回原告陆道远的起诉。本院对一审审理查明的事实予以认定。本院认为，在一审庭审中，上诉人陆道远认可其作为乙方于2016年2月27日与甲方覃江静

广西壮族自治区河池市中级人民法院民 事 裁 定 书（2017）桂12民终1670号上诉人（原审原告）:陆道远，男，1963年8月3日出生，壮族，农民，住广西南丹县，被上诉人（原审被告）:广西锦达电子通信有限公司，住所地：南宁市火炬一支路11号富达花园9栋C座203号房。统一社会信用代码法定代表人:周西友，总经理。特别授权委托代理人：李科，重庆纵深律师事务所律师。一般授权委托代理人：李德江，重庆纵深……