劳动合同纠纷 （2016）粤20民终358号

本案系劳动合同纠纷。关于双方解除劳动关系的原因及时间。虽新展公司主张因吴小平自2015年6月23日起无故旷工，双方于2015年6月29日解除劳动关系，但鉴于吴小平确已于2015年6月23日以新展公司拖欠其2015年3月至同年6月工资及未为其参加社会保险为由向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，并请求裁决解除双方劳动关系，鉴于吴小平主张的是事实，故原审法院认定双方解除劳动关系系因吴小平以新展公司拖欠工资及未为其参加社会保险为由提出解除，并认定双方解除劳动关系的时间为2015年6月23日。关于吴小平的工资问题。虽新展公司主张其司于2015年3月开始停工停产，以及吴小平从2015年4月起开始休假，但鉴于新展公司未就企业停工停产向市劳动保障部门备案，亦未向原审法院提交其主张的宣导会会议记录及经吴小平签名的宣导会议签到表，还未提交依据证明吴小平确已于2015年4月起开始休假，故致使原审法院对新展公司的主张存疑，依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，新展公司应承担举证不足的不利后果。鉴于新展公司提交的“工资支付台账”显示2014年6月至2015年1月期间，吴小平应发工资均高

本案系劳动合同纠纷。关于双方解除劳动关系的原因及时间。虽新展公司主张因吴小平自2015年6月23日起无故旷工，双方于2015年6月29日解除劳动关系，但鉴于吴小平确已于2015年6月23日以新展公司拖欠其2015年3月至同年6月工资及未为其参加社会保险为由向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，并请求裁决解除双方劳动关系，鉴于吴小平主张的是事实，故原审法院认定双方解除劳动关系系因吴小平以新展公司拖欠工资及未为其参加社会保险为由提出解除，并认定双方解除劳动关系的时间为2015年6月23日。关于吴小平的工资问题。虽新展公司主张其司于2015年3月开始停工停产，以及吴小平从2015年4月起开始休假，

广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤20民终358号上诉人（原审原告）：广东新展化工新材料有限公司，住所地广东省中山市，组织机构代码××。法定代表人：朱以标，该公司总经理。被上诉人（原审被告）：吴小平，男，瑶族，住广西壮族自治区富川瑶族自治县，公民身份号码×××2419。委托代理人：欧阳锦辉，广东金石行律师事务所律师。上诉人广东新展化工新材料有限公司（以下简称新展公司）因与被上……