劳动合同纠纷 （2019）粤06民终14176号

本案系劳动合同纠纷。高福南、恒洁公司对原审判决第一项、第二项中的工伤治疗期工资80175元、住院伙食补助费差额1050元、营养费3000元均没有异议，家家公司对上述项目亦未提出上诉，视为服判，故本院对上述项目不予审查，径行维持。结合双方的诉辩、举证、质证意见及已查明的事实，本院对本案在二审期间的争议焦点进行综合分析。一、关于精神损害抚慰金的问题。恒洁公司同意向高福南支付精神损害抚慰金，但认为50000元畸高，应结合实际情况作出合理调减。对此，本院认为，因高福南的患病情况已被确诊为职业病，现经鉴定为六级伤残，该职业病对高福南以后的工作、生活客观上带来诸多不便，结合本案的实际情况，原审判决据此酌定恒洁公司支付精神损害抚慰金50000元并无不当，本院予以维持。二、关于残疾赔偿金的问题。高福南上诉主张恒洁公司应向其支付残疾赔偿金371210.4元。对此，本院认为，高福南在二审庭审期间确认其仍在恒洁公司上班，表示其与恒洁公司之间仍存在劳动关系。结合高福南经鉴定为六级伤残的事实，由于高福南与恒洁公司的劳动关系仍在存续中，何时解除或者终止劳动关系尚处于不确定的状态，导致无法确认残疾赔偿金与一次性伤残

本案系劳动合同纠纷。高福南、恒洁公司对原审判决第一项、第二项中的工伤治疗期工资80175元、住院伙食补助费差额1050元、营养费3000元均没有异议，家家公司对上述项目亦未提出上诉，视为服判，故本院对上述项目不予审查，径行维持。结合双方的诉辩、举证、质证意见及已查明的事实，本院对本案在二审期间的争议焦点进行综合分析。一、关于精神损害抚慰金的问题。恒洁公司同意向高福南支付精神损害抚慰金，但认为50000元畸高，应结合实际情况作出合理调减。对此，本院认为，因高福南的患病情况已被确诊为职业病，现经鉴定为六级伤残，该职业病对高福南以后的工作、生活客观上带来诸多不便，结合本案的实际情况，原审判决据此酌定

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤06民终14176号上诉人（原审原告）：高福南，男，汉族，1979年1月20日出生，住广东省怀集县。上诉人（原审被告）：佛山市恒洁卫浴有限公司，住所地广东省佛山市三水区。法定代表人：谢映藩，总经理。委托诉讼代理人：何雄涛，广东勤融律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：佛山市家家卫浴有限公司，住所地广东省佛山市三水区。法定代表人：霍成基，总经理……