劳动合同纠纷 （2013）东中法民五终字第2265号

李茂民与锦雄公司存在劳动关系，双方的争议受相关劳动法律、法规约束。李茂民、锦雄公司对双方的劳动关系已解除无异议，原审法院予以确认。本案的争议焦点为：1.锦雄公司是否需支付李茂民休息日加班工资52200元；2.锦雄公司是否需支付李茂民年休假工资18000元；3.锦雄公司是否需支付李茂民丧假工资1320元；4.锦雄公司是否需要支付李茂民违法解除劳动关系的赔偿金81710元。针对第一个争议焦点，根据《广东省工资支付条例》第十六条规定，用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。根据《中华人民共和国劳动调解仲裁法》第二十七条规定，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。李茂民于2013年3月5日申请仲裁，故其有权请求2011年3月5日至2013年3月4日期间的工资差额，结合李茂民的诉请加班费差额的期间（2011年2月至2013年1月），原审法院对李茂民请求的2011年3月7日至2013年1月加班费差额予以审理。对于李茂民的工资结构，因锦雄公司提交的《工资结构明细》与《休息日加班时间统计表》中所显示的周末加班时间基本不一致，且津贴的发放没有规

李茂民与锦雄公司存在劳动关系，双方的争议受相关劳动法律、法规约束。李茂民、锦雄公司对双方的劳动关系已解除无异议，原审法院予以确认。本案的争议焦点为：1.锦雄公司是否需支付李茂民休息日加班工资52200元；2.锦雄公司是否需支付李茂民年休假工资18000元；3.锦雄公司是否需支付李茂民丧假工资1320元；4.锦雄公司是否需要支付李茂民违法解除劳动关系的赔偿金81710元。针对第一个争议焦点，根据《广东省工资支付条例》第十六条规定，用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。根据《中华人民共和国劳动调解仲裁法》第二十七条规定，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）东中法民五终字第2265号上诉人（原审原告）：李茂民，男，汉族，1973年9月出生。委托代理人：涂泽宁，广东南粤律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：东莞锦雄塑胶工业有限公司，住所地：广东省东莞市长安镇沙头东大街东方工业区。法定代表人：李卫成，总经理。委托代理人：候祥旭，广东鹏派律师事务所律师。上诉李茂民因与被上诉人东莞锦雄塑胶工业有限公司（以……