劳动合同纠纷 （2015）沪二中民三（民）终字第788号

劳动合同法规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位对员工作出开除、辞退决定的，由用人单位负举证责任。本案中，陆中2014年8月15日在录入开票信息时，将360瓶食母生错写成600瓶食母生，由此造成货品不能正常发货。百路达公司因此对陆中作出处罚100元的决定。陆中担任公司销售部内勤，主要负责与百路达公司上级公司邮件的交接工作、业务员发票整理、首营资料的管理，还负责根据百路达公司业务员、开票员的开票信息填写开票申请单并录入ERP系统。2014年9月25日，陆中填写的开票申请单与录入ERP系统均为3200瓶食母生，而客户要货为1200瓶食母生，公司认为系陆中工作失误所致。陆中则认为系根据开票员黄锷的口述填写开票申请单，黄锷开票并核对开票信息后发货。原审审理中，百路达公司未提供9月25日发生问题的开票申请单及开票员黄锷的开票信息，开票申请单上应有业务员及申请人签字，开票员也应仔细核对开票信息，故根据现有的证据无法确认开票申请单的数量差错是陆中一人造成，也未举证证明给公司造成了严重经济损失

劳动合同法规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位对员工作出开除、辞退决定的，由用人单位负举证责任。本案中，陆中2014年8月15日在录入开票信息时，将360瓶食母生错写成600瓶食母生，由此造成货品不能正常发货。百路达公司因此对陆中作出处罚100元的决定。陆中担任公司销售部内勤，主要负责与百路达公司上级公司邮件的交接工作、业务员发票整理、首营资料的管理，还负责根据百路达公司业务员、开票员的开票信息填写开票申请单并录入ERP系统。2014年9月25日，陆中填写的开票申请单与录入ERP系统

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪二中民三(民)终字第788号上诉人(原审原告)上海百路达药业经营有限公司。法定代表人胡继明。委托代理人朱黎霞。被上诉人(原审被告)陆中。委托代理人赵亮，上海德同律师事务所律师。上诉人上海百路达药业经营有限公司(以下简称百路达公司)因劳动合同纠纷一案，不服上海市黄浦区人民法院(2015)黄浦民一(民)初字第709号民事判决，向本院提起上诉。本院依……