确认劳动关系纠纷 （2021）沪01民终3704号

根据法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下从事有报酬的劳动而产生的权利义务关系。本案中，根据前述查明的事实，董利为浩盛公司提供劳动，浩盛公司按月支付董利劳动报酬，董利工作时上下班需要签到，接受浩盛公司的管理，结合董利提供的微信聊天记录、证人证言等证据，双方符合建立劳动关系的本质特征，故一审法院确认浩盛公司与董利之间存在劳动关系。至于浩盛公司主张双方系劳务关系，因并未提供证据证明，故对浩盛公司该意见不予采纳。现基于双方确认在2020年4月9日前均未提出解除劳动关系，故一审法院确认浩盛公司与董利于2019年11月4日至2020年4月8日期间存在劳动关系，浩盛公司要求确认双方不存在劳动关系的诉讼请求，缺乏依据，不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，

根据法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下从事有报酬的劳动而产生的权利义务关系。本案中，根据前述查明的事实，董利为浩盛公司提供劳动，浩盛公司按月支付董利劳动报酬，董利工作时上下班需要签到，接受浩盛公司的管理，结合董利提供的微信聊天记录、证人证言等证据，双方符合建立劳动关系的本质特征，故一审法院确认浩盛公司与董利之间存在劳动关系。至于浩盛公司

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）沪01民终3704号上诉人（原审原告）：上海浩盛纺织品有限公司，住所地中国（上海）自由贸易试验区临港新片区宏祥北路83弄1-42号20幢118室。法定代表人：朱彩叶，执行董事。委托诉讼代理人：张钟尹，上海望源律师事务所律师。委托诉讼代理人：郑本源，上海望源律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：董利，女，1984年11月15日出生，汉族，住安徽省阜……