经济补偿金纠纷 （2019）鲁0303民初5472号
裁判要旨
自2014年6月4日起至2018年4月30日止期间，张伟与济南亿利丰恒信汽车用品有限公司形成事实劳动关系。 在此期间若用人单位单方无合法事由向劳动者提出解除或终止劳动关系，致使合同不能继续履行的，则应按经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 2018年4月30日济南亿利丰恒信汽车用品有限公司淄博售后服务部负责人张勇无正当合法事由辞退张伟，符合劳动合同法关于用人单位（济南亿利丰恒信汽车用品有限公司）违法解除或终止劳动合同，应向劳动者（张伟）支付赔偿金的规定。 解除劳动合同前12个月张伟的月平均工资为2956元，张伟工作年限4年，赔偿金为2956元/月X4个月X2=23648元。 综上所述，济南亿利丰恒信汽车用品有限公司向本院提起不予支付给张伟解除劳动关系赔偿金23648元主张，理由不当，证据不足，本院不予支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六十三条、第六十四条、第六十六条、第七十三条、第七十六条、第七十七条规定，判决如下： 一
摘要
济南亿利丰恒信汽车用品有限公司与张伟经济补偿金纠纷一审民事判决书
正文（节选）
山东省淄博市张店区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0303民初5472号 原告：济南亿利丰恒信汽车用品有限公司，住所地山东省济南市槐荫区明星小区****西侧。 法定代表人：陈利君，经理。 委托诉讼代理人：孟川，山东新润律师事务所律师。 被告：张伟，男，1970年3月31生，汉族，住山东省淄博市张店区。 委托诉讼代理人：韩艳红，山东泉兴律师事务所律师。 原告济南亿利丰恒信汽车用……