经济补偿金纠纷 （2019）苏01民终2368号

判断劳动者和用人单位之间是否形成劳动关系，应从双方之间是否具有分工协作性、人身隶属性以及收入分配性等特征，即劳动者是否在用人单位工作、是否接受用人单位的管理、劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分、劳动者与用人单位是否直接存在经济上的依附关系等情形进行综合判断。本案中，章全明于2009年4月15日至亿丰公司看守厂房及设备。虽然双方签订了保安看守协议，约定将厂区九间北面路边房子归章全明等七人所有，作为工资、保险、水电费补偿。但不能仅仅因为看守协议中涉及“工资”、“保险”等，当然认定章全明与亿丰公司之间形成劳动关系。首先，亿丰公司自2008年开始处于停产状态，章全明于2009年4月15日至亿丰公司看守厂房及设备时，已经知晓亿丰公司停产。章全明看守的目的是为了确保厂房和设备的安全，而非为了生产经营。换言之，亿丰公司招录章全明并不以生产经营为目的，双方之间没有建立劳动关系的合意。其次，无证据证明亿丰公司对章全明进行相应管理，章全明等七人的工作安排均由沈永学直接负责，故章全明与亿丰公司之间并无人身隶属性。综上，双方之间不符合劳动关系的特征，故章全明要求确认与亿丰公司自2009年4月15日起

判断劳动者和用人单位之间是否形成劳动关系，应从双方之间是否具有分工协作性、人身隶属性以及收入分配性等特征，即劳动者是否在用人单位工作、是否接受用人单位的管理、劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分、劳动者与用人单位是否直接存在经济上的依附关系等情形进行综合判断。本案中，章全明于2009年4月15日至亿丰公司看守厂房及设备。虽然双方签订了保安看守协议，约定将厂区九间北面路边房子归章全明等七人所有，作为工资、保险、水电费补偿。但不能仅仅因为看守协议中涉及“工资”、“保险”等，当然认定章全明与亿丰公司之间形成劳动关系。首先，亿丰公司自2008年开始处于停产状态，章全明于2009年4月15日至亿

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏01民终2368号上诉人（原审原告）：章全明，男，1989年2月28日出生，汉族，住南京市六合区。委托诉讼代理人：李敏，江苏熙典律师事务所律师。委托诉讼代理人：贝雅娣，江苏熙典律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：南京亿丰木业有限公司，住所地南京市六合区八百桥镇新光社区章营**。法定代表人：侯建，南京亿丰木业有限公司董事长。破产管理人：江苏汇……