经济补偿金纠纷 （2017）晋11民终1597号

原告李某某提供的由被告颁发的企业职工劳动手册中所载明的参加工作时间为2009年5月，鉴于被告承认与原告在2011年11月29日前，也就是原告年满60周岁之前建立的劳动关系且该认可不违反有关法律规定，故该院对原被告间在2009年5月起至2011年11月29日前这期间双方所形成的劳动关系予以确认。而参照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条第一款：“劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算”。第四款：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制，但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”而原告从发生劳动关系终止之日，也就是2011年11月29日起，至其向岚县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁的时间2015年6月25日止已四年有余，且其中又不存在时效中断情形，事实上原告申请仲裁的时效已过，已超法定仲裁申请期限，且该仲裁委员会以原告年龄超过60周岁，主体不适格为由作出不予受理该仲裁的情况下，该院应驳回原告要求被告给付在劳动关系存续期间各项费用的请求。而从2011年11月29日之后

原告李某某提供的由被告颁发的企业职工劳动手册中所载明的参加工作时间为2009年5月，鉴于被告承认与原告在2011年11月29日前，也就是原告年满60周岁之前建立的劳动关系且该认可不违反有关法律规定，故该院对原被告间在2009年5月起至2011年11月29日前这期间双方所形成的劳动关系予以确认。而参照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条第一款：“劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算”。第四款：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制，但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内

山西省吕梁市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）晋11民终1597号上诉人（原审原告）：李某某，农民。委托诉讼代理人：刘福亮。被上诉人（原审被告）：岚县三鑫实业继亨铸造有限公司。法定代表人，王继平，执行董事。委托诉讼代理人：李旭。上诉人李某某与被上诉人岚县三鑫实业继亨铸造有限公司（以下简称岚县三鑫铸造公司）经济补偿纠纷一案，不服山西省岚县人民法院（2016）晋1127民初137号民事判决，向……