经济补偿金纠纷 （2017）辽02民终8242号

本案的争议焦点为被告是否应当支付经济补偿金，如果应当支付，经济补偿金应如何计算。关于是否应当支付经济补偿金的问题。虽然被告出具的解除劳动合同证明书上记载的解除合同原因为双方协商一致，但是根据原告书写的申请，双方协商解除劳动合同的原因是”单位搬迁，路途远，家里孩子上学要接送，时间上来不及，自愿解除劳动合同。”原、被告对该份申请的真实性均无异议。由于企业搬迁导致双方无法履行劳动合同属于《劳动合同法》第四十条第（三）项规定的情形，即双方劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。原劳动部《关于＜劳动法＞若干条文的说明》（劳办发〔1994〕289号）第26条对”客观情况”作出了说明：”客观情况”是指发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、兼并、企业资产转变等客观情况。因此，本案解除劳动合同的原因符合《劳动合同法》第四十条第（三）项的规定，即劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。故双方在签署解除劳动合同证明书时，解除的原因不应选择双方协商一致，而应选择订立合同依据的客观情况发

本案的争议焦点为被告是否应当支付经济补偿金，如果应当支付，经济补偿金应如何计算。关于是否应当支付经济补偿金的问题。虽然被告出具的解除劳动合同证明书上记载的解除合同原因为双方协商一致，但是根据原告书写的申请，双方协商解除劳动合同的原因是”单位搬迁，路途远，家里孩子上学要接送，时间上来不及，自愿解除劳动合同。”原、被告对该份申请的真实性均无异议。由于企业搬迁导致双方无法履行劳动合同属于《劳动合同法》第四十条第（三）项规定的情形，即双方劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。原劳动部《关于＜劳动法＞若干条文的说明》（劳办发〔1994〕289号）第26条对”客观情况”作出了说明：”客观情况”是指发

.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}辽宁省大连市中级人民法院民事判决书（2017）辽02民终8242号上诉人（原审原告）：胡家升，男，1972年11月20日生，汉族，无职业，住大连市沙河口区。委托诉讼代理人：王志江，大连市甘井子区甘井子法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：张丽虹，上诉人胡家升妻子，1975年6月4日生，汉族，无职业。上诉人（原审……