经济补偿金纠纷 （2013）深中法劳终字第2050号

二审中双方当事人争议的焦点为：惠群公司应否支付蔡宗琼违法解除劳动合同赔偿金。关于蔡宗琼的入职时间，蔡宗琼主张为2005年11月29日，惠群公司主张为2010年11月1日，但惠群公司未能提交蔡宗琼的入职登记表等证据予以证实，而且根据惠群公司提交的蔡宗琼的社会保险缴费记录清单显示，惠群公司自2005年11月起，即为蔡宗琼缴交社会保险，与其主张的蔡宗琼的入职时间相矛盾，故本院采信蔡宗琼的主张，确认其于2005年11月29日入职。关于劳动关系问题。惠群公司主张，蔡宗琼离职时与其不存在劳动关系。经查明，蔡宗琼与惠群公司最后一份劳动合同期限从2010年11月1日起至2013年10月31日止。在上述劳动合同履行期间，蔡宗琼又于2011年3月8日与××区××厂（以下简称××厂）签订了一份期限从2011年3月8日起至2014年3月31日止的劳动合同，并自2011年3月起，蔡宗琼的社会保险亦由××厂缴交。××厂系“三来一补”企业，其登记地址与惠群公司的登记地址一致，均为××区××办事处××社区××工业区××栋，二者经营范围亦基本一致。蔡宗琼提交了2010年1月至2012年5月期间的工资清单，惠群公司均予以

二审中双方当事人争议的焦点为：惠群公司应否支付蔡宗琼违法解除劳动合同赔偿金。关于蔡宗琼的入职时间，蔡宗琼主张为2005年11月29日，惠群公司主张为2010年11月1日，但惠群公司未能提交蔡宗琼的入职登记表等证据予以证实，而且根据惠群公司提交的蔡宗琼的社会保险缴费记录清单显示，惠群公司自2005年11月起，即为蔡宗琼缴交社会保险，与其主张的蔡宗琼的入职时间相矛盾，故本院采信蔡宗琼的主张，确认其于2005年11月29日入职。关于劳动关系问题。惠群公司主张，蔡宗琼离职时与其不存在劳动关系。经查明，蔡宗琼与惠群公司最后一份劳动合同期限从2010年11月1日起至2013年10月31日止。在上述劳动合同

广东省深圳市中级人民法院民事判书（2013）深中法劳终字第2050号上诉人（原审被告）惠群工艺（深圳）有限公司，住所地深圳市××办事处××社区××业区××区，组织机构代码618821505。法定代表人贺丹萍。委托代理人胡某某，性别：××，××族，××年××月××日出生，户籍地址广东省××市××棕榈××-9A，身份证号码×××0444。被上诉人（原审原告）蔡宗琼，性别：××，××族，××年××月××……