经济补偿金纠纷 （2019）苏01民终2363号

判断劳动者和用人单位之间是否形成劳动关系应从双方之间是否具有分工协作性、人身隶属性以及收入分配性等特征，即劳动者是否在用人单位工作，是否接受用人单位的管理、劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分以及劳动者与用人单位是否直接存在经济上的依附关系为依据进行综合判断。 本案中，沈玉芹于2009年4月15日至亿丰公司负责看守厂房及设备。 虽然沈玉芹与亿丰公司签订了保安看守协议，约定将厂区九间北面路边房子归沈玉芹等七人所有，作为工资、保险、水电费补偿。 但不能仅仅因为看守协议中涉及“工资”、“保险”等，当然认定沈玉芹与亿丰公司之间形成劳动关系。 首先，亿丰公司自2008年开始处于停产状态，沈玉芹于2009年4月15日至亿丰公司看守厂房及设备时，已经知晓亿丰公司停产。 沈玉芹看守的目的是为了确保亿丰公司厂房和设备的安全，而非为了生产经营。 换言之，亿丰公司招录沈玉芹并不以生产经营为目的，双方之间没有建立劳动关系的合意。 其次，无证据证明亿丰公司对沈玉芹进行相应管理，沈玉芹等七人的工作安排均由沈永学直接负责，故沈玉芹与亿丰公司之间并无人身隶属性。 综上，沈玉芹与亿丰公司之间不符合劳动关系的特征

沈玉芹与南京亿丰木业有限公司经济补偿金纠纷二审民事判决书

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏01民终2363号上诉人（原审原告）：沈玉芹，女，1971年5月2日生，汉族，住南京市六合区。 委托诉讼代理人：贝雅娣，江苏熙典律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李敏，江苏熙典律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：南京亿丰木业有限公司，住所地南京市六合区八百桥镇新光社区章营**。 法定代表人：侯建，该公司董事长。 破产管理人：江苏汇金破产清……